Conciliación laboral y evaluación de las competencias adquiridas

Abstract

The need to reconcile work with personal life is one of the most important socio-labor problems in our current context. Therefore, organizations need to begin to become aware of the importance of promoting and implementing and developing organisational practices that encourage conciliation. Because the benefits of the adequacy of these practices are directly invested both in the workers, creating a healthy working environment, as in the organization as a whole, being more competitive to gain efficiency and efficiency, having Workers more committed to the Organization, and therefore with a high psychological linkage with the work they do, being able to reach engage states allowing them to enjoy and develop their knowledge during the work. All of the above responds based on the empirical and theoretical study carried out by the WANT team of the Universitat Jaume I, because through its HERO model (Healthy & Resilient Organizations) they have shown that the organisations that promote and develop resources and healthy practices are more resilient and enjoy excellent results by having workers with high levels of emotional well-being. In short, this Final Master's Thesis aims to make a proposal for conciliation as a healthy organizational practice.

La necesidad de conciliar el trabajo con la vida personal es uno de los problemas sociolaborales más importantes de nuestro contexto actual. Por ello, es preciso que las organizaciones empiecen a tomar conciencia respecto a la importancia de promover e implantar y desarrollar practicas organizacionales que fomenten la conciliación. Pues los beneficios que conlleva la adecuación de estas prácticas revierten directamente tanto en los trabajadores, creando un clima de trabajo saludable, como en la organización en su conjunto, siendo ésta más competitiva al ganar eficiencia y eficiencia, al tener trabajadores más comprometidos con la organización, y por lo tanto con una alta vinculación psicológica con el trabajo que realizan, pudiendo alcanzar estados de engage permitiéndoles disfrutar y desarrollar sus conocimientos durante el trabajo. Todo lo anterior responde en base al estudio empírico y teórico realizado por el equipo WANT de la Universitat Jaume I, pues a través de su modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations) han demostrado que las organizaciones que promueven y desarrollan recursos y prácticas saludables son más resilientes y gozan de excelentes resultados al tener trabajadores con altos niveles de bienestar emocional. En definitiva, el presente Trabajo Final de Máster tiene por objeto realizar una propuesta de conciliación como práctica organizacional saludable.