Conciliación laboral y evaluación de las competencias adquiridas
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Títol
Conciliación laboral y evaluación de las competencias adquiridasAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Reboll Bueso, Verónica; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2018-06-14Editor
Universitat Jaume IResum
The need to reconcile work with personal life is one of the most important socio-labor
problems in our current context. Therefore, organizations need to begin to become aware
of the importance of promoting and ... [+]
The need to reconcile work with personal life is one of the most important socio-labor
problems in our current context. Therefore, organizations need to begin to become aware
of the importance of promoting and implementing and developing organisational
practices that encourage conciliation. Because the benefits of the adequacy of these practices are directly invested both in the workers, creating a healthy working
environment, as in the organization as a whole, being more competitive to gain efficiency
and efficiency, having Workers more committed to the Organization, and therefore with
a high psychological linkage with the work they do, being able to reach engage states
allowing them to enjoy and develop their knowledge during the work.
All of the above responds based on the empirical and theoretical study carried out by the
WANT team of the Universitat Jaume I, because through its HERO model (Healthy &
Resilient Organizations) they have shown that the organisations that promote and develop
resources and healthy practices are more resilient and enjoy excellent results by having
workers with high levels of emotional well-being.
In short, this Final Master's Thesis aims to make a proposal for conciliation as a healthy
organizational practice. [-]
La necesidad de conciliar el trabajo con la vida personal es uno de los problemas sociolaborales más importantes de nuestro contexto actual. Por ello, es preciso que las
organizaciones empiecen a tomar conciencia ... [+]
La necesidad de conciliar el trabajo con la vida personal es uno de los problemas sociolaborales más importantes de nuestro contexto actual. Por ello, es preciso que las
organizaciones empiecen a tomar conciencia respecto a la importancia de promover e
implantar y desarrollar practicas organizacionales que fomenten la conciliación. Pues los
beneficios que conlleva la adecuación de estas prácticas revierten directamente tanto en
los trabajadores, creando un clima de trabajo saludable, como en la organización en su
conjunto, siendo ésta más competitiva al ganar eficiencia y eficiencia, al tener
trabajadores más comprometidos con la organización, y por lo tanto con una alta
vinculación psicológica con el trabajo que realizan, pudiendo alcanzar estados de engage
permitiéndoles disfrutar y desarrollar sus conocimientos durante el trabajo.
Todo lo anterior responde en base al estudio empírico y teórico realizado por el equipo
WANT de la Universitat Jaume I, pues a través de su modelo HERO (Healthy &
Resilient Organizations) han demostrado que las organizaciones que promueven y
desarrollan recursos y prácticas saludables son más resilientes y gozan de excelentes
resultados al tener trabajadores con altos niveles de bienestar emocional.
En definitiva, el presente Trabajo Final de Máster tiene por objeto realizar una propuesta
de conciliación como práctica organizacional saludable. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Work-personal work life conflict | HRM policies | Healthy organizational | Conflicto trabajo-vida personal | Políticas de Recursos Humanos | Salud organizacional
Descripció
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2017/2018
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info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
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