Gestión de personas y salud laboral

Abstract

La sociedad y el mundo laboral en particular se caracterizan por un aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos, educacionales y empresariales derivados esencialmente de las nuevas tecnologías de la información y el fenómeno de la globalización que están permitiendo que todas las empresas tengan a su alcance los mismos recursos competitivos. A raíz de esto surge la necesidad de encontrar nuevas fuentes de ventajas competitivas sostenibles que sean difícil de copiar y que permitan el desarrollo de nuevos modelos de gestión empresarial para lograr organizaciones eficientes y competitivas. Ante estos retos y desafíos, los recursos humanos se convierten en la principal fuente de ventaja ya que son las personas el factor que marca la diferencia en el funcionamiento de una organización. El Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos proporciona un acercamiento al entorno de las organizaciones y su funcionamiento a través del desarrollo de competencias básicas y específicas fundamentales para tener una preparación sólida como futuro profesional. El objetivo de este trabajo es valorar las nueve competencias específicas que se pueden trabajar a lo largo del máster. En primer lugar, se presentan los niveles previos al cursado del máster valorados en una escala del 1 al 4, luego una reflexión sobre la evolución de las competencias durante el cursado del máster indicando los medios concretos por los cuales se han adquirido y/o desarrollado y, por último, una valoración final evaluando los niveles posteriores alcanzados y posibles mejoras de futuro a nivel personal y profesional.

Society and the world of work in particular are characterized by an increased in complexity and pace of social, cultural, normative, demographic educational and business changes derived essentially from the information and communication technologies and the phenomenon of globalization which allow all companies to have at their disposal the same competitive resources. As a result, there is a need to find new sources of sustainable competitive advantages that are difficult to copy in order to develop new models of business management to achieve efficient and competitive organizations. In dealing with these challenges, human resources become the main source of advantage as the people are the factor that makes the difference in an organization. The University Master’s Degree in Work and Organizational Psychology and Human Resources provides an approach to the organization’s environment and its functioning through the development of basic and specific competencies in order to reach a solid preparation as a future professional in this area. The goal of this work is to evaluate the nine specific competence that can be worked throughout the Master Degree. In the first place, the previous levels are presented on a scale of 1 to 4, then a reflection about the evolution of this competences during the course of the Master indicating the means used to acquire and/or develop it and, lastly, a final assessment of the levels archived and future improvements to the personal and professional level.