Gestión de personas y salud laboral
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
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Título
Gestión de personas y salud laboralAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2017Editor
Universitat Jaume IResumen
La sociedad y el mundo laboral en particular se caracterizan por un aumento del ritmo y
complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos, educacionales y
empresariales derivados esencialmente ... [+]
La sociedad y el mundo laboral en particular se caracterizan por un aumento del ritmo y
complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos, educacionales y
empresariales derivados esencialmente de las nuevas tecnologías de la información y el
fenómeno de la globalización que están permitiendo que todas las empresas tengan a su
alcance los mismos recursos competitivos. A raíz de esto surge la necesidad de encontrar
nuevas fuentes de ventajas competitivas sostenibles que sean difícil de copiar y que
permitan el desarrollo de nuevos modelos de gestión empresarial para lograr
organizaciones eficientes y competitivas.
Ante estos retos y desafíos, los recursos humanos se convierten en la principal fuente de
ventaja ya que son las personas el factor que marca la diferencia en el funcionamiento de
una organización.
El Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos proporciona
un acercamiento al entorno de las organizaciones y su funcionamiento a través del
desarrollo de competencias básicas y específicas fundamentales para tener una preparación
sólida como futuro profesional.
El objetivo de este trabajo es valorar las nueve competencias específicas que se pueden
trabajar a lo largo del máster. En primer lugar, se presentan los niveles previos al cursado
del máster valorados en una escala del 1 al 4, luego una reflexión sobre la evolución de las
competencias durante el cursado del máster indicando los medios concretos por los cuales
se han adquirido y/o desarrollado y, por último, una valoración final evaluando los niveles
posteriores alcanzados y posibles mejoras de futuro a nivel personal y profesional. [-]
Society and the world of work in particular are characterized by an increased in complexity
and pace of social, cultural, normative, demographic educational and business changes
derived essentially from the information ... [+]
Society and the world of work in particular are characterized by an increased in complexity
and pace of social, cultural, normative, demographic educational and business changes
derived essentially from the information and communication technologies and the
phenomenon of globalization which allow all companies to have at their disposal the same
competitive resources. As a result, there is a need to find new sources of sustainable
competitive advantages that are difficult to copy in order to develop new models of business
management to achieve efficient and competitive organizations.
In dealing with these challenges, human resources become the main source of advantage as
the people are the factor that makes the difference in an organization.
The University Master’s Degree in Work and Organizational Psychology and Human
Resources provides an approach to the organization’s environment and its functioning
through the development of basic and specific competencies in order to reach a solid
preparation as a future professional in this area.
The goal of this work is to evaluate the nine specific competence that can be worked
throughout the Master Degree. In the first place, the previous levels are presented on a scale
of 1 to 4, then a reflection about the evolution of this competences during the course of the
Master indicating the means used to acquire and/or develop it and, lastly, a final assessment
of the levels archived and future improvements to the personal and professional level. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | gestión de personas |
competencias |
organizaciones |
ventaja competitiva |
personnel management |
skills |
organizations |
competitive advantage
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Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2016/2017.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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