Reclutamiento 2.0 y selección desde la perspectiva de la empresa en dos empresas de distribución.

Abstract

Con la llegada de las nuevas tecnologías, las empresas y las áreas de recursos humanos tienen que adaptarse al uso de las redes sociales y de internet. A través del reclutamiento 2.0, empresas, candidatos y reclutadores establecen una relación directa gracias a las herramientas interactivas que nos ofrece internet y las redes sociales. Los candidatos son los que más rendimiento le sacan ya que pueden sacarle más partido a su perfil y se les trata con más transparencia a través de los nuevos canales sociales y de comunicación. El reclutamiento 2.0 es una evolución del modelo tradicional de selección de personal donde las empresas divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de nuevos empleados y puestos de trabajo que pretenden ocupar. Este nuevo concepto de reclutamiento consiste en atraer a una adecuada cantidad de personas y competentes para un determinado puesto de trabajo a través de las herramientas de web 2.0 y la experiencia colaborativa. El objetivo de este trabajo es ver la evolución de los procesos de reclutamiento y selección en le empresa centrándonos en puntos específicos para luego poder comentar los resultados.