Identificación con los roles de género de la persona y del puesto de trabajo: consecuencias en el bienestar subjetivo

Abstract

El ajuste persona-puesto se ha identificado como un pre-requisito clave para el bienestar subjetivo de las personas trabajadoras. A pesar de que la identificación con el rol de género ha sido ampliamente estudiada, no conocemos el rol que juega las características de género que nos permitirían describir el trabajo. El objetivo de este trabajo ha sido averiguar en qué grado un desajuste entre la identificación con el rol de género de uno/a mismo/o y del futuro puesto de trabajo afecta a cuatro dimensiones de bienestar subjetivo: depresión, ansiedad, entusiasmo, y relajación. Para ello llevé a cabo un estudio ex-post-facto con una muestra de 558 estudiantes universitarios/as (59.6% mujeres; edad M=21.49; SD= 4.96) de 10 diferentes estudios (incluyendo estudios feminizados y masculinizados). Los resultados de análisis de comparación de medias muestran que las mujeres puntúan en mayor medida en feminidad propia auto-percibida, y los hombres en masculinidad propia, y que el estudiantado elige cursar estudios acorde con dicha percepción de género; además, los resultados de regresión con interacción muestran una interacción entre el sexo (hombre/mujer), masculinidad propia y feminidad del puesto a la hora de explicar la depresión. La masculinidad propia y la feminidad del puesto también explican, a partir de efectos principales, el entusiasmo. La ansiedad y la relajación son explicadas por el sexo, puntuando las mujeres de manera más elevada en ambas dimensiones. Por lo tanto, los resultados de este estudio enfatiza la importancia de medir tanto la identidad de género estereotipado propio y del puesto de trabajo para analizar su relación con diferentes dimensiones del bienestar subjetivo.

Person-environment fit has been identified as a key prerequisite for employee subjective well-being. Although gender role identification has been widely studied, we do not know the role played by gender features with which we would describe our job. The aim of this study was to investigate to what extent a misfit between gender role identification (communion and agency) of oneself and one´s future job affects four subjective well-being dimensions: depression, anxiety, enthusiasm, and relax. We conducted an ex-post-facto study on a sample of 558 university students (59.6% women; age M=21.49; SD= 4.96) of 10 different studies (including “men oriented” and “women oriented” studies). Results of mean comparison analysis show that women score more in their sel-perceived femininity, and men in their self-perceived masculinity, and that students choose their studies in accordance with their gender perception. In addition, regression results with interaction show an interaction between sex (male/female), self-perceived masculinity, and job-perceived femininity to explain depression. The self-perceived masculinity and job-perceived femininity also explain, through main effects, enthusiasm. Anxiety and relaxation are explained by sex, with women ranking higher in both dimensions. Then, results of this study stress the relevance of assessing both self-gender role and job-gender role identities and their fit to explain the different dimensions of subjective wellbeing.