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Aportaciones desde la Psicología Organizacional Positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes
dc.contributor.author | Salanova, Marisa | |
dc.contributor.author | Llorens Gumbau, Susana | |
dc.contributor.author | Martinez, Isabel M. | |
dc.date.accessioned | 2016-11-08T15:31:38Z | |
dc.date.available | 2016-11-08T15:31:38Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.citation | SALANOVA, Marisa; LLORENS, Susana; MARTÍNEZ, Isabel M. APORTACIONES DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA PARA DESARROLLAR ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES. PSICÓLOGO, p. 177. | ca_CA |
dc.identifier.issn | 1886-1415 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10234/164266 | |
dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo es presentar los principales resultados obtenidos por el equipo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables sobre el Modelo HERO (HEalthy & Resilient Organizations) para conceptualizar, evaluar e intervenir en el desarrollo de personas, grupos y organizaciones positivas. En primer lugar, se presenta el modelo teórico, metodología y herramientas para la evaluación de HEROs. Estas herramientas se administran a nivel colectivo y se aplican a diferentes stakeholders o agentes clave en la organización: entrevistas a dirección, y cuestionarios dirigidos a empleados distribuidos en grupos naturales, supervisores, y clientes. En segundo lugar, se presentan los principales resultados obtenidos de la aplicación de la metodología HERO en diferentes contextos socioeconómicos. En la última parte del trabajo se muestran distintas opciones de intervenciones positivas, así como recientes experiencias de intervención HERO que se han llevado a cabo desde nuestro equipo bajo el paradigma de la Psicología Organizacional Positiva. | ca_CA |
dc.description.abstract | The aim of the current paper is to show the main results obtained by the WANT Research team on the HERO Model (HEalthy & Resilient Organizations) to conceptualize, evaluate and intervene in the development of healthy and positive people, groups and organizations. First, we present the theoretical model, methodology and tools to evaluate HEROs. These tools are collectively administered and applied to different stakeholders in the organization: interviews with CEOs, and questionnaires aimed at employees distributed in natural groups, supervisors and clients. Secondly, we present the main results obtained from the application of the HERO methodology in different socio-economic contexts. The last part of the paper is dedicated to highlighting the different options of positive interventions, as well as recent experiences in the HERO’s intervention carried out by WANT based on Positive Organizational Psychology. | ca_CA |
dc.description.sponsorShip | Esta investigación se ha llevado a cabo gracias a varias ayudas recibidas por el Ministerio de Economía y Competitividad (#PSI2011-22400), el programa de Excelencia a la investigación de la Generalitat Valenciana PROMETEO (#PROMETEO/ 2013/025) y la Universitat Jaume I (#P1·1B2014-40). | ca_CA |
dc.format.extent | 8 p. | ca_CA |
dc.format.mimetype | application/pdf | ca_CA |
dc.language.iso | spa | ca_CA |
dc.publisher | Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España | ca_CA |
dc.relation.isPartOf | Papeles del Psicólogo / Psychologist Papers, 2016, vol. 37, núm. 3 | ca_CA |
dc.rights | Copyright 2016 © Papeles del Psicólogo Papeles del Psicólogo / Psychologist Papers es una revista de acceso libre y, de acuerdo con los requisitos DOAJ, todos los contenidos están disponibles gratuitamente a texto completo; y se autoriza a los lectores a buscar y acceder al enlace a cualquier artículo publicado; descargarlo, copiarlo, distribuirlo o imprimirlo, sin solicitar autorización previa a la editorial y al autor o autores, siempre y cuando se cite y se reconozca al autor o autores del mismo y la fuente original de publicación, y ello suponga un uso legal y no comercial del mismo. | ca_CA |
dc.rights.uri | http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ | * |
dc.subject | Organizaciones saludables | ca_CA |
dc.subject | Resiliencia organizacional | ca_CA |
dc.subject | Evaluación | ca_CA |
dc.subject | Intervención | ca_CA |
dc.subject | Psicología Positiva | ca_CA |
dc.subject | Healthy organizations | ca_CA |
dc.subject | Organizational resilience | ca_CA |
dc.subject | Evaluation | ca_CA |
dc.subject | Intervention | ca_CA |
dc.subject | Positive Psychology | ca_CA |
dc.title | Aportaciones desde la Psicología Organizacional Positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes | ca_CA |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | ca_CA |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ca_CA |
dc.relation.publisherVersion | http://www.papelesdelpsicologo.es/default.asp | ca_CA |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | ca_CA |
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