Compartiendo afectos positivos en el trabajo: el rol de la similitud en los equipos
comunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8034
comunitat-uji-handle3:10234/8637
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Compartiendo afectos positivos en el trabajo: el rol de la similitud en los equiposFecha de publicación
2015Editor
Pontificia Universidad Javeriana CaliISSN
1657-8961Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
http://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/pensamientopsicologico/article/vi ...Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
Resumen
Objetivo. Analizar la relación entre la similitud de las características demográficas (género, tipo de contrato
y años trabajando en la empresa) y la similitud en los afectos positivos en equipos de trabajo, a partir ... [+]
Objetivo. Analizar la relación entre la similitud de las características demográficas (género, tipo de contrato
y años trabajando en la empresa) y la similitud en los afectos positivos en equipos de trabajo, a partir de la
teoría del contagio emocional. Método. La muestra estuvo compuesta por 691 empleados, anidados en 110
equipos de trabajo, de 21 empresas españolas. Resultados. Los análisis de regresión revelan que la similitud
en cuanto al tipo de contrato y años trabajando en la empresa fueron predictores significativos y positivos
de la similitud en términos de afectos positivos en equipos de trabajo. Conclusión. Los afectos positivos
se comparten en mayor medida en equipos de trabajo que están integrados por personas que comparten
características sociodemográficas similares [-]
Objective. Based on emotional contagion theory, this paper analyzes the relationship between the similarity
of demographic characteristics (gender, type of contract, and company tenure) and the similarity in positi ... [+]
Objective. Based on emotional contagion theory, this paper analyzes the relationship between the similarity
of demographic characteristics (gender, type of contract, and company tenure) and the similarity in positive
effects within working teams. Method. The sample consisted of 691 employees nested within 110 teams in
21 Spanish companies. Results. Regression analyses showed that similarity in type of contract and number of
years of employment in the company, were significantly and positively associated with similarity in terms of
positive effect in work teams. Conclusion. Thus, team members sharing demographic characteristics are more
similar in terms of positive affect. [-]
Escopo. Analisar a relação entre a similitude das características demográficas (gênero, tipo de contrato e anos
trabalhando na empresa) e a similitude nos afetos positivos em equipes de trabalho, a partir da teoria ... [+]
Escopo. Analisar a relação entre a similitude das características demográficas (gênero, tipo de contrato e anos
trabalhando na empresa) e a similitude nos afetos positivos em equipes de trabalho, a partir da teoria do
contágio emocional. Metodologia. A amostra está composta por 691 empregados agrupados em 110 equipes de
trabalho de 21 empresas espanholas. Resultados. Os análises de regressão revelam que a similitude em quanto
ao tipo de contrato e anos trabalhando na empresa foram preditores significativos e positivos da similitude
em termos de afetos positivos em equipes de trabalho. Conclusão. Os afetos positivos são compartilhados em
maior medida em equipes de trabalho que estão integradas por pessoal que comparte características sóciodemográficas
similares. [-]
Publicado en
Pensamiento Psicológico, Vol. 13, No. 1, 2015, pp. 93-103Derechos de acceso
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