Investigació i gènere a la Universitat Jaume I.
Impacte
Metadades
Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/10
comunitat-uji-handle2:10234/116486
comunitat-uji-handle3:10234/159117
comunitat-uji-handle4:
BIBLIOMetadades
Títol
Investigació i gènere a la Universitat Jaume I.Data de publicació
2015Resum
La igualtat de dones i homes, tot i ser un principi jurídic universal recollit en normes internacionals i nacionals i que es troba en la base dels sistemes democràtics, és difícil d'aconseguir. Per això hi ha un consens ... [+]
La igualtat de dones i homes, tot i ser un principi jurídic universal recollit en normes internacionals i nacionals i que es troba en la base dels sistemes democràtics, és difícil d'aconseguir. Per això hi ha un consens generalitzat sobre la necessitat d'impulsar actuacions transversals i accions positives en tots els àmbits. És en aquest context en el qual van sorgir, entre altres mesures, l'obligatorietat legal de crear plans d'igualtat en organitzacions amb més de 250 treballadors (Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes) i en el cas concret de les universitats espanyoles, de considerar-les part de la seua estructura d'organització segons s'estableix en la disposició addicional dotzena de la Llei orgànica 4/2007, de 12 d'abril, d'universitats.
La Universitat Jaume I presenta en aquesta publicació la investigació i la docència que en aquesta matèria es realitzen a l'UJI a través de treballs de final de grau i de màster, tesis doctorals, projectes d'investigació i activitat docent de grau. [-]
La igualdad de mujeres y hombres, a pesar de ser un principio jurídico universal recogido en normas internacionales y nacionales y que se encuentra en la base de los sistemas democráticos, es difícil
de conseguir. ... [+]
La igualdad de mujeres y hombres, a pesar de ser un principio jurídico universal recogido en normas internacionales y nacionales y que se encuentra en la base de los sistemas democráticos, es difícil
de conseguir. Por eso hay un consenso generalizado sobre la necesitad de impulsar actuaciones transversales y acciones positivas en todos los ámbitos. Es en este contexto en el cual surgieron, entre otras medidas, la obligatoriedad legal de crear planos de igualdad en organizaciones con más de 250 trabajadores (Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) y en el caso concreto de las universidades españolas, de considerarlas parte de la suya estructura de organización según se establece en la disposición adicional docena de la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, de universidades.
La Universitat Jaume I presenta en esta publicación la investigación y la docencia que en esta materia se realizan a la UJI a través de trabajos de final de grado y de máster, tesis doctorales, proyectas d?investigación y actividad docente de grado. [-]
Universitat Jaume I presented in this publication the research and teaching in Equality and Gender area are carried out in the UJI through final works and a master's degree, doctoral theses, research projects and ... [+]
Universitat Jaume I presented in this publication the research and teaching in Equality and Gender area are carried out in the UJI through final works and a master's degree, doctoral theses, research projects and teaching of degree. [-]
Descripció
Recull de ponències presentades al congrés “Investigació i gènere a la Universitat Jaume I” celebrat a la Universitat Jaume I, el 8 de maig de 2014.
Paraules clau / Matèries
Col·lecció
Humanitats;46ISBN
9788415444725Tipus de document
info:eu-repo/semantics/bookVersió de l'editorial
http://www.tenda.uji.es/pls/iglu/!GCPPA00.GCPPR0002?lg=CA&id_art=1433Editor
Universitat Jaume IDrets d'accés
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Apareix a les col.leccions
- FIS_Llibres [26]
- Humanitats [15]