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Gota a gota, juntos, haremos del mar rojo un mar azul
(Universitat Jaume I, 2016-09-28)
En el siguiente trabajo se expone todo aquello que he aprendido durante estos meses y todo lo que ha supuesto para mí este máster. Después de haberlo cursado, me siento muy satisfecha de haberlo elegido ya que me ha servido ...
Trabajando en crear felicidad en el trabajo
(Universitat Jaume I, 2016-09-28)
Como su propio nombre indica, el siguiente trabajo es el final del camino recorrido en el Máster en
Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. En él resumo los conocimientos
adquiridos a lo largo ...
Todo aquello que siempre quise saber sobre los recursos humanos
(Universitat Jaume I, 2016-07-15)
El Máster en psicología del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, comprende una formación multidisciplinar especializada en el ámbito de la gestión de personas, que pretende dar respuesta a los nuevos paradigmas ...
El papel de la psicología organizacional positiva en la decisión de jubilación anticipada
(Universitat Jaume I, 2020-07-21)
This study is part of the Final Work of the University Master's Degree in "Psychology of Organizations, Work and Human Resources", by the Jaume I University in the year 2019/2020. Its objective is to provide a theoretical ...
Intervenciones positivas para el mejoramiento de la calidad de vida organizacional, en la empresa Digital Call Center SL- Orange
(Universitat Jaume I, 2020-07-08)
In the present research work, the design of an advisory or consulting project for the Digital Call Center S.L Orange company is analyzed, evaluated and proposed. This proposal is formulated with the intention of improving ...
Valoración de mis competencias tras la estancia en prácticas
(2015)
El Trabajo Fin de Master gira en torno a las temáticas vistas en las diferentes asignaturas del
Máster. Para ello voy a realizar una autorreflexión final de las competencias adquiridas en él,
haciendo especial hincapié ...
Diseño de procedimiento de una intervención apreciativa en una empresa del sector distribución
(Universitat Jaume I, 2018-06-14)
Appreciative inquiry is a method of organizational change that seeks to improve
organizations by stimulating all the positive aspects that exist in them (Varona, 2009). It
is a collaborative search process that focuses ...
Intervención terciaria en un caso de mobbing
(Universitat Jaume I, 2018-06-14)
In recent years, it has increased the interest in learning about psychosocial
risks in organizations. One of the phenomenon related to psychosocial risks, which has
aroused more interest is workplace harassment/mobbing. ...
Retos optimistas para la gestión de Recursos Humanos
(2016-07-14)
El objetivo de este trabajo es la reflexión sobre las competencias adquiridas a lo largo del Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, una comparación del nivel que teníamos y el que ...
La psicología organizacional positiva: Un horizonte al que se llega
(2016-07-15)
Dicen que el horizonte es una línea imaginaria que se aleja a medida que nos acercamos a ella y que, por lo tanto, no se puede tocar. Esta idea ha servido, también para establecer un paralelismo entre el horizonte y una ...