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TFM Sandra Beltrán Torres
(2014)
El presente documento pretende recoger una reflexión sobre las competencias desarrolladas a lo largo del máster. Para ello, se presenta los distintos módulos, TAD y TFM, se evalúan las competencias que se han desarrollados ...
Trabajo Final de Master
(2014)
El presente trabajo es una síntesis reflexiva acerca de todos los contenidos vistos
durante el Máster de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos
del año 2013-14.
En primer lugar, es fundamental ...
TFM Orieta Claure de Suárez
(2014)
El objetivo de este trabajo es presentar de forma general cada una de las competencias requeridas en el Máster Universitario de Psicología del Trabajo, las organizaciones y en Recursos Humanos, y realizar una valoración ...
TFM Adrián Sánchez Górriz
(Universitat Jaume I, 2014-07-28)
Análisis de conocimientos, competencias y valoraciones adquiridos
(Universitat Jaume I, 2014-07-29)
El análisis crítico de los conocimientos adquiridos a lo largo de un proceso de
formación es clave en su consecución. El presente documento pretende reflejar dicho análisis
estableciendo los conocimientos clave que durante ...
La psicología positiva: una necesidad emergente individual y organizativa
(Universitat Jaume I, 2016-11-24)
El
objetivo
final
de
mi
vida
es
desarrollarme
y
aprender,
y
ayudar
a
desarrollarse
a
las
demás
personas.
Como
bien
sabemos,
el
trabajo
ocupa
gran
parte
de
nuestro
tiempo.
Así
pues,
es
fund ...
Enhancing Leaders’ Change Communication to Increase Individual Change Readiness and Commitment
(Universitat Jaume I, 2021-06-15)
Effective change management is paramount in the successful implementation of change in any
organization, communication being a fundamental tool for it. Individual attitudes toward change
are strong predictors of successful ...
Conciliación laboral y medidas relacionadas para la mejora de la satisfacción y el desempeño laboral
(Universitat Jaume I, 2021-06-15)
Tal como sabemos, pasamos gran parte de nuestra vida trabajando. Por ello, es importante que las
condiciones y el desarrollo dentro del puesto de trabajo sean siempre las más idóneas para el trabajador.
El siguiente ...
Bienestar del docente universitario a partir de la aplicación de un programa de Mindfulness
(Universitat Jaume I, 2021-06-15)
El presente proyecto tiene como finalidad la aplicación de un programa de
mindfulness para mejorar el bienestar de los y las docentes universitarios participantes de
la investigación. En los últimos años se han presentado ...
Programa de Fidelización de los Millennials dentro de una organización en el sector del trabajo temporal
(Universitat Jaume I, 2021)
El propósito del siguiente trabajo es poder elaborar un plan de fidelización en una
empresa del sector del trabajo temporal. Principalmente, lo que se pretende es definir cuáles
son las expectativas o necesidades del ...