Organización preventiva en la empresa: análisis jurídico-psicosocial

Abstract

Esta investigación explora, desde una perspectiva jurídica y psicosocial, la organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa, estableciendo como referencia el sector sanitario. Se trata de una tesis doctoral que, más allá de la relevancia de la dimensión individualsubjetiva, se centra en la vertiente organizativa de los contextos laborales y en su vinculación con los factores psicosociales en el trabajo. Aunque presenta aportaciones cuantitativas, desde el carácter exploratorio del estudio prima el análisis cualitativo. Los resultados revelan la importancia de una correcta organización del trabajo y la relacionan con la salud de las personas trabajadoras y de las organizaciones laborales (personas sanas en organizaciones saludables), defendiéndose la conveniencia de superar la tradicional visión preventiva (negativa, centrada en el riesgo), contemplándose también, mediante visión holística, una más moderna (positiva, centrada en el bienestar), así como mejorar el habitual enfoque técnico-evaluativo (centrado en el puesto de trabajo), incluyéndose otros aspectos como el sexo de la persona, al demostrarse empíricamente –mediante pase de cuestionario RED de Want- Prevención psicosococial en muestra heterogénea y posterior análisis de varianza múltiple– diferencias significativas entre hombres y mujeres en la percepción de demandas y falta de recursos en el trabajo, abogándose finalmente por el sistema de prevención propio o interno cada vez que resulte viable, al soler aportar mayor eficacia preventiva general y psicosocial en particular, históricamente infravalorada frente al riesgo físico.

This research explores, from a legal and psychosocial perspective, the organization of occupational risk prevention in the company, establishing as a reference the health sector. This is a doctoral thesis that, beyond the relevance of the individual-subjective dimension, focuses on the organizational side of the work contexts and its link with the psychosocial factors at work. Although it presents quantitative contributions, from the exploratory nature of the study the qualitative analysis excels. The results show the importance of a proper organization of work and relate it to the health of employees and organizations (healthy people in healthy organizations), defending the convenience of overcoming the traditional preventive perspective (negative, risk-centered), with a more holistic vision (positive, well-centered) approach, as well as improving the usual technical-evaluative approach (centered on the workplace), including other aspects such as gender, demonstrated empirically using a Multiple Variance analysis, significant differences between men and women in an heterogeneous sample in the perception of demands and lack of resources at work, supporting the use of a self-prevention system whenever it is feasible, being more effective for preventing any kind of risk in general, and psychosocial risks in particular.