Flexibilidad laboral como herramienta para cuidar el bienestar de los empleados y empleadas
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
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TFG-TFMMetadatos
Título
Flexibilidad laboral como herramienta para cuidar el bienestar de los empleados y empleadasAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Martínez Martínez, Carla María; Universitat Jaume I. Departament d'Administració d'Empreses i MàrquetingFecha de publicación
2023-06-08Editor
Universitat Jaume IResumen
Después del aumento del estrés y el cambio de visión provocado por la pandemia del
Covid-19, es crucial llevar a cabo prácticas de bienestar laboral y flexibilidad en las
empresas.
Una de las prácticas más demandadas ... [+]
Después del aumento del estrés y el cambio de visión provocado por la pandemia del
Covid-19, es crucial llevar a cabo prácticas de bienestar laboral y flexibilidad en las
empresas.
Una de las prácticas más demandadas y efectivas para mejorar las condiciones de los
empleados y empleadas es a través de la flexibilidad laboral, concretamente adaptándola a las
condiciones de la organización y de su entorno. El teletrabajo presenta muchos retos, pero
hay que tener en cuenta que es una práctica que se ha popularizado hace pocos años y tanto la
legislación como la cultura laboral deben adaptarse a las nuevas corrientes y reivindicaciones
derivadas de la cuarentena y falta de control del trabajo a distancia durante los primeros
meses.
Sin embargo, a pesar de esto cada vez más empresas apuestan por ofrecer este tipo de jornada
debido a que una gran cantidad de trabajadores lo consideran un requisito para trabajar en una
organización, ya no vale cualquier cosa.
Las prácticas de flexibilidad y teletrabajo han demostrado ser muy efectivas y propiciar una
reducción de los costes así como un aumento de la productividad. [-]
After the increase in stress and the change in perspective caused by the Covid-19 pandemic, it
is crucial to implement workplace well-being practices and flexibility in companies.
One of the most demanded and effective ... [+]
After the increase in stress and the change in perspective caused by the Covid-19 pandemic, it
is crucial to implement workplace well-being practices and flexibility in companies.
One of the most demanded and effective practices to improve employee conditions is through
flexible work arrangements, tailored to the organization's conditions and its environment.
Remote work presents many challenges, but it is important to consider that it has gained
popularity only in recent years, and both legislation and work culture need to adapt to the
new trends and demands arising from the quarantine and lack of control over remote work
during the initial months.
However, despite these challenges, more and more companies are choosing to offer this type
of work arrangement because a significant number of workers consider it a requirement when
considering employment opportunities. Not just any arrangement will suffice anymore.
Flexibility and remote work practices have proven to be highly effective, resulting in cost
reductions and increased productivity. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2022-2023
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess