Derecho a la intimidad: estudio e investigación sobre la libertad del trabajador
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Título
Derecho a la intimidad: estudio e investigación sobre la libertad del trabajadorTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Patuel Navarro, Alejandro; Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball/SS/Eclesiàstic i de l'Estat Fecha de publicaciónFecha de publicación
2020-06-30Editor
Universitat Jaume IResumen
El presente estudio analiza la contraposición entre vigilancia del empresario y derecho
a la intimidad del trabajador especialmente en el contexto de la evolución tecnológica.
El surgimiento de nuevas formas y usos ... [+]
El presente estudio analiza la contraposición entre vigilancia del empresario y derecho
a la intimidad del trabajador especialmente en el contexto de la evolución tecnológica.
El surgimiento de nuevas formas y usos para la vigilancia del trabajador, la adecuación
del texto jurídico en el derecho a la intimidad que tiene el trabajador en su puesto de
trabajo, la limitación del poder del empresario sobre la intimidad del trabajador y la
protección de datos de los personas en su relación laboral.
Es un hecho que hace años no había tantos avances para ejercer el derecho de poder
de dirección empresarial. En relación laboral, se estudia cómo se puede llegar a
vulnerar la libertad de información, por ello se deriva a una serie de conflictos entre la
libertad del trabajador y los derechos fundamentales que le envuelve en su relación
laboral, como el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Se hace
referencia a las técnicas que se utilizan como instrumento para solventar dichos
conflictos, donde se cuestiona hasta qué punto puede el empresario invadir dicha
intimidad del trabajador a través del control y la vigilancia para la seguridad del trabajo
que él mismo ejerce.
Por ende, estamos ante un derecho de elevada complejidad dependiendo del caso que
se presente, la jurisprudencia aplicable, el reconocimiento de la misma en la CE de los
derechos fundamentales que le son reconocidos al trabajador que en la mayoría de
casos existentes la ley califica como intromisión ilegítima en la mayoría de casos . [-]
Palabras clave / Materias
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | derecho a la intimidad del trabajador | límites al control del empresario | derechos fundamentales | redes sociales | derecho a la vigilancia en la empresa | protección de datos | poder empresarial | derecho a la proporcionalidad | derecho a la idoneidad | derecho a la necesidad | derecho a la propia imagen | comunicación | vulneración de los derechos del trabajador
Descripción
Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball/SS/Eclesiàstic i de l'Estat
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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