Estudio doctrinal y jurisprudencial del despido objetivo como posible causa de discriminación de colectivos

Abstract

El empresario se encuentra legitimado para extinguir un contrato laboral de forma objetiva sin que concurran causas culpables por parte del trabajador, no obstante, en varias ocasiones, este tipo de despido parece ser que esconde ciertas motivaciones empresariales diferentes que resultan discriminatorias para determinados colectivos. Una extinción de esta índole es injusta por privar a una persona vulnerable de su principal medio de vida, por lo que el trabajador, ante esta práctica llevada a cabo por parte del empresario, se ve obligado a interponer una demanda para que se declare la nulidad del despido. Sin embargo, es difícil precisar cuando estamos ante una evidente y real discriminación que afecta a determinados colectivos (despidos por enfermedad, edad avanzada, obesidad, etc.) lo que se complica aún más con las recientes y confusas líneas jurisprudenciales que vienen siendo defendidas por los diferentes tribunales nacionales y europeos.