«Woman, manage your life!» El discurs de la conciliació laboral-familiar en la literatura popular del management dirigida a dones
Ver/ Abrir
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8019
comunitat-uji-handle3:10234/8633
comunitat-uji-handle4:
INVESTIGACIONMetadatos
Título
«Woman, manage your life!» El discurs de la conciliació laboral-familiar en la literatura popular del management dirigida a donesAutoría
Fecha de publicación
2019Editor
Institució Alfons el Magnànim-Centre Valencià d’Estudis i d’Investigació. Diputació de ValènciaCita bibliográfica
MEDINA-VICENT, María (2019). «Woman, manage your life!» El discurs de la conciliació laboral-familiar en la literatura popular del management dirigida a dones. Debats. Revista de cultura, poder i societat, v. 133, n. 1, p. 63-76Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
http://www.revistadebats.net/index.php?journal=debats&page=article&op=view&path% ...Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
Resumen
Woman, manage your life! The family-work balance discourse in the popular management literature aimed at women
Management posts have traditionally been held by men. Consequently, the business management normative ... [+]
Woman, manage your life! The family-work balance discourse in the popular management literature aimed at women
Management posts have traditionally been held by men. Consequently, the business management normative model has dictated the
rules women should follow. Among other reasons, this is why the issue of work-life balance has been sidelined in popular management
literature. In line with these male-dictated rules, it was always blithely assumed that the manager’s role was exclusively linked with
his public presence — in other words, family and care issues were left out of equation. However, as more and more women become
managers, new issues have shaped the management agenda.
In this paper, we study how the issue of work-life balance has been incorporated in popular management literature for women. We
are particularly interested in identifying whether the discourse on women’s presence in management enshrines: (1) a transformative,
egalitarian vision (requiring policies fostering work-life balance), or (2) a view that sees women’s traditional household roles as something
belonging to the private sphere, leaving them disadvantaged and bereft of support as they pursue their management careers. [-]
Els càrrecs de management han estat tradicionalment ocupats per homes i associats, per tant, a allò masculí. En conseqüència,
el model de direcció empresarial normatiu ha tingut aspectes excloents per a les dones. ... [+]
Els càrrecs de management han estat tradicionalment ocupats per homes i associats, per tant, a allò masculí. En conseqüència,
el model de direcció empresarial normatiu ha tingut aspectes excloents per a les dones. Per aquesta raó, entre d’altres, la qüestió
de la conciliació entre la vida laboral i familiar no ha format part dels temes centrals de la literatura del management . I és que,
responent a aquesta normativitat masculinitzada, es donava per fet que el rol del mànager estava exclusivament associat a la
seua presència en l’esfera pública, és a dir, les qüestions associades tradicionalment a la cura de la família i a allò privat quedaven
fora de l’equació. No obstant això, amb la progressiva incorporació de les dones a la gerència, noves qüestions han passat a
configurar l’agenda del management .
En aquest article pretenem estudiar de quina manera s’ha incorporat la qüestió de la conciliació de la vida laboral i familiar en la
literatura del management dirigida a dones. Ens interessa especialment identificar la clau en què es construeix aquest discurs,
és a dir, discernir si a través de la seua formulació es promou una presència de les dones en els càrrecs de direcció des d’una
visió transformadora i igualitària que pose èmfasi en les polítiques de conciliació com una necessitat patent o, si bé, es continua
assignant a les dones la responsabilitat única de la gestió de l’espai privat de manera estereotípica i excloent. [-]
Publicado en
Debats. Revista de cultura, poder i societat (2019), v. 133, n. 1Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones
- FIS_Articles [522]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: