Innovarquía: la importancia del "Jedi"

Abstract

¿Cómo deberían ser las personas que trabajan en una innovarquía u organización altamente innovadora? Este artículo trata de describirlas, denominándolas 'jedis', y las compara con los otros dos tipos de comportamientos más habituales en las empresas: los narcotizado-depresivos y los eufórico-depresivos. Para muchos, los seres humanos son el capital más importante de cualquier empresa; sin embargo, dicha importancia es todavía mayor cuando nos referimos a empresas innovadoras, o innovarquías.

How should people working in innovarchies, or highly innovative organisations, be? This article aims to describe them, referring to them as 'Jedi', and comparing them with the other two most common types of behaviour in companies: the narcotised-depressive and the euphoric-depressive. For many, human beings are the most important capital of any company. However, this importance is even greater when we refer to innovative companies, or innovarchies.