Análisis y propuestas para la eliminación de las desigualdades de género en el empleo desde los departamentos de gestión de personas y recursos humanos

Abstract

El presente trabajo aborda un estudio sobre el concepto de trabajo, la división sexual del mismo, la segregación ocupacional, las limitaciones de las mujeres en el ámbito laboral, la existencia de brecha salarial, y la aparición de violencia en el empleo. La situación de desventaja de las mujeres frente a los hombres en el ámbito laboral, hace necesario establecer este estudio, además de proponer diferentes orientaciones y actuaciones para equiparar la aparición de éstas desigualdades y erradicar algunas formas de violencia. Para ello se analizarán los principales factores que inciden sobre la discriminación por razones de sexo y género en el ámbito laboral, teniendo en cuenta las estructuras y los roles que desempeñan hombres y mujeres en la sociedad, tanto en el ámbito público como en el ámbito privado. Todo ello con el propósito de elaborarar una serie de propuestas para introducir en las organizaciones a través de los departamentos de Gestión de Personas y Recursos Humanos, con el fin de garantizar la Igualdad de Oportunidades y prevenir la aparición de violencias contra el colectivo de mujeres.