Agente de igualdad de oportunidades como agente moral en la estructura de las organizaciones empresariales

Abstract

La desigualdad de género que pervive en el mundo laboral se fundamenta en un ámbito empresarial estructurado en último término sobre la división sexual del trabajo y la permanencia de estereotipos de género que relegan a las mujeres a una posición social inferior. Más allá de los requerimientos legales en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres que tienen las empresas en el ámbito español, nos interesa conocer cómo dichas obligaciones jurídicas pueden converger con iniciativas que partan de la voluntariedad de las empresas, del reconocimiento de su responsabilidad moral para con la sociedad. Para esto, primero deberemos reconocer la dimensión moral de las organizaciones, así como el hecho de que éstas cuentan con una estructura de toma de decisiones que nos permite concebirlas como entes morales, es decir, entes responsables de sus actuaciones. Así pues, aunque al final la empresa es una ficción legal, su propio funcionar nos revela que tras dicha ficción existe todo un entramado de decisiones y efectos que convierten a las empresas en sujetos morales. En este sentido, nos centraremos en reflexionar en torno a la dimensión legal y la dimensión ética de la empresa, para que de forma conjunta se puedan articular medidas y planes que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres en dicho ámbito. Consideramos que solamente articulando esta doble vía se podrá fundamentar una empresa ética que otorgue igualdad de oportunidades tanto a hombres como a mujeres, no solamente para cumplir con lo legalmente establecido, sino para promover valores morales valiosos en su gestión organizacional diaria. A través del modelo de gestión ética dialógica empresarial construiremos el marco de sentido sobre el que se construye nuestra reivindicación del papel moral de la empresa. Una vez quede clara dicha cuestión, abordaremos la figura del/la agente de igualdad como impulsor/a del cambio en las organizaciones. Es decir, como figura central para la incorporación de la perspectiva de género en la gestión ética de dichas instituciones. Por tanto, el objeto de estudio central del presente trabajo es la figura del/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la estructura moral que caracteriza a las organizaciones empresariales, debido a su capacidad de decisión y a la influencia que tienen sus decisiones en el entorno humano y natural en el que se encuentra inserta la empresa. Los objetivos que nos planteamos son diversos. En primer lugar, pretendemos ofrecer el estado de la cuestión de la reclamación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el marco jurídico estatal español. En segundo lugar, pretendemos analizar el modelo de ética empresarial dialógica, 7 centrada en la ética discursiva habermasiana, como base para la incorporación de la igualdad de género como valor irrenunciable de la gestión organizacional. En último lugar, pretendemos reflexionar en torno a la figura del/la agente de igualdad como agente moral dentro de la estructura de toma de decisiones de la empresa. Por otro lado, los motivos que nos han llevado a la elección de este objeto de estudio se centran sobre todo en la coherencia con el trabajo de investigación desarrollado en trabajos previos. Esto es, actualmente estudiamos cuestiones de ética empresarial, teoría feminista y liderazgo en la empresa. Por esta razón, a la hora de promover la igualdad en la gestión de las empresas, nos resulta de gran interés estudiar y/o reflexionar en torno a la figura del/la agente de igualdad dentro de dicho espacio, así como concebir el potencial de la compenetración entre legalidad y ética para promover la igualdad de género en la empresa, a través de la figura del/la agente de igualdad. El presente Trabajo Final de Máster se compone de tres apartados. En primer lugar, en el apartado “Marco normativo para la igualdad de género en el Estado español” se fundamenta la existencia del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el Estado español. En segundo lugar, se define la “Ética de la empresa con perspectiva de género”. Para el desarrollo de esta tarea, nos centraremos en explicitar el modelo de ética empresarial dialógica. Al mismo tiempo, se subrayará la necesidad de integrar la igualdad como valor de la cultura corporativa, y el potencial que tiene la ética para conseguir dicha misión. También se reflexionará sobre las confluencias entre el derecho y la ética, mostrando que su diálogo es necesario para construir organizaciones empresariales más responsables con el entorno y los grupos humanos a los que está interconectada. En tercer lugar, en el apartado “Agente de igualdad de oportunidades como agente moral” se abordará la figura profesional del/la agente de igualdad, así como sus implicaciones tanto profesionales como morales, es decir, su papel como agente moral en la estructura organizacional.