Las redes sociales como medio de prueba en el proceso laboral

Abstract

Este trabajo tiene por objeto las redes sociales como medio de prueba en el proceso laboral. Hoy en día nos encontramos en una etapa marcada por los grandes avances tecnológicos que afectan a todos los ámbitos de la sociedad, entre ellos el Derecho. En los últimos años se ha ido viendo cómo la revolución tecnológica está afectando también de manera intensa al mundo judicial y a la administración de justicia. Centrándonos más en el tema del trabajo, las nuevas tecnologías también han pasado a ser fundamentales en muchas actividades profesionales. Un gran número de trabajadores hacen uso de estos avances tecnológicos en su trabajo diario. Por ejemplo, el uso de internet durante su jornada laboral puede llegar a ser excesivo, lo que podría ir contra sus obligaciones laborales. El problema particular en estos casos radica en que sólo puede acreditarse mediante pruebas electrónicas el uso indebido de la red durante la jornada laboral o fuera de ella, siempre y cuando afecte a su relación laboral; ya sea mediante redes sociales, como Facebook o Twitter, o mediante aplicaciones que permitan la comunicación instantánea entre los usuarios, Whatsapp, entre otras. Páginas webs, chats, Whatsapp, imágenes publicadas en redes sociales o vídeos son elementos que pueden llegar a constituir nuevos medios de prueba que a diario son presentados en los juzgados y tribunales. Ello hace que se plantee si existe un reconocimiento correcto de estas pruebas y si cuentan con un procedimiento probatorio eficaz. En el primer apartado se analiza el concepto de prueba en la jurisdicción civil. Ello servirá para poder partir de una base y, posteriormente, analizar de manera más adecuada la prueba videográfica. Del mismo modo, se hará una breve introducción de cómo se introdujo la prueba videográfica dentro del proceso civil y laboral, así como la importancia que tuvo su reconocimiento. Seguidamente, se entra a desarrollar la prueba videográfica en la jurisdicción civil, tanto su objeto, carga, valoración, procedimiento probatorio y su práctica. Como se ha dicho anteriormente, ante la importancia que está obteniendo este medio de prueba se requiere un análisis de si es correcto su admisión en el procedimiento y si cuentan con un procedimiento probatorio completo Por último, el tercer apartado abarcará la prueba videográfica en el proceso laboral. Haciendo hincapié en su regulación en la Ley de la Jurisdicción Social y la supletoriedad de la Ley de Enjuiciamiento Civil. También se analizará el impacto de las redes sociales en el ámbito laboral y sus consecuencias en la actualidad, tanto los límites que puede establecer el empresario, como las herramientas de las que puede hacer uso para su control. Así como 4 los principales problemas que se plantean en la práctica acerca del uso de las redes sociales dentro de una relación laboral. Seguidamente, se realizará un análisis jurisprudencial de las redes sociales como medio de prueba en la jurisdicción social, donde se podrán observar los problemas que se plantean en la actualidad, así como su aportación en el juicio y su valoración por el juzgador. El Trabajo finalizará con las conclusiones más relevantes que se desprenden del estudio efectuado en cada apartado.