Guía de estudio de prevención de riesgos laborales en una empresa de construcción

Abstract

El objeto del trabajo que a continuación se expone es exponer una guía para la evaluación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales de una empresa cuya actividad se centra en la realización de obras de construcción. Para ello nos fundamentaremos en los conocimientos adquiridos durante el curso 2014-2015 en el master de prevención de riesgos laborales, en la estancia en prácticas que ha sido relacionada con el tema que se expone, y en las leyes y bibliografía necesarias. La Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 en su capítulo III art. 14 dice de los derechos y los deberes del trabajador y del empresario: “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”. “El cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo”. “El empresario desarrollará una acción permanente de seguimientos de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención”. “El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales”. “Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta ley, atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquiera otra persona”. “El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores”.