El Psicópata organizaciona l: características, implicaciones y efectos en el lugar de trabajo

Abstract

La psicopatía ha sido descrita típicamente mediante una mezcla de rasgos interpersonales/afectivos y un historial de comportamientos antisociales. No obstante, la evidencia empírica ha puesto de manifiesto la existencia de la psicopatía subclínica o sin el comportamiento antisocial. De hecho, se sugiere que hay un gran número de psicópatas en la cima de muchas organizaciones y empresas, son los denominados psicópatas corporativos. Los psicópatas corporativos presentan las características afectivas e interpersonales de la psicopatía, —en ausencia de los comportamientos explícitamente antisociales— y tienen la habilidad de llegar a posiciones de mando y liderazgo en el mundo de los negocios. Sin embargo, pese a mostrar características adaptativas y de ajuste positivo, exhibiendo rasgos que le son de utilidad a la hora de entrar en una organización y promocionar en la jerarquía organizacional, los psicópatas corporativos también parecen ser los responsables de diferentes implicaciones desadaptativas y de efectos negativos en las organizaciones, como la agresividad en el lugar de trabajo, la toma de decisiones poco éticas, los comportamientos contraproducentes, el bajo rendimiento en la empresa y las actividades fraudulentas que acaban causando daños en la economía y la sociedad.

Psychopathy has been typically described as a constellation of interpersonal and affective traits, in conjunction with antisocial behavior. However, psychopaths without antisocial behavior or ―subclinical psychopaths‖ have also been found. Indeed, it has been suggested that there are a wide number of psychopaths at the top of many organizations and companies, the so-called corporate psychopaths. Organisational psychopaths show the emotional and interpersonal traits of psychopathy –but not the antisocial behavior- and they are able to get top positions and show leadership abilities. Nevertheless, despite showing positive adjustment and adaptive features, displaying traits that allows psychopaths to enter and to climb the organizational hierarchy, corporate psychopaths also can generate maladaptive a outcomes and negative effects on organizations, such as aggression in the workplace, unethical decisions making, counterproductive behaviors, low performance in the company and fraudulent activities that can damage the economy and society.