Visualitzant Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans per títol
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La ultraactividad de los convenios colectivos
Universitat Jaume I (2015)El objetivo principal de este Trabajo Final de Grado es analizar la ultraactividad de los convenios colectivos tras la reforma de 2012, Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y ... -
La ultraactividad de los convenios colectivos
Universitat Jaume I (2016-07-11)
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La ultraactividad de los convenios colectivos en la negociación laboral y jurisprudencia tras la reforma laboral
Universitat Jaume I (2015-12-21)
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El uso del correo electrónico en el trabajo
Universitat Jaume I (2016-06-13) -
El valor de la inteligencia emocional como antídoto del síndrome de estar quemado en el trabajo
Universitat Jaume I (2021-06-22)En este presente trabajo, voy a tratar de explicar si existe una relación entre la baja inteligencia emocional y la aparición de la enfermedad del burnout, es decir he realizado un estudio basándome en dos conceptos, muy ...
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La vigilancia de la salud : los reconocimientos médicos en la negociación colectiva de la Comunidad de Madrid
Universitat Jaume I (2015)El tema de la vigilancia de la salud de los trabajadores reviste especial importancia en el ámbito laboral, habida a cuenta de que están afectados intereses fundamentales de los trabajadores como es la propia salud, ya ...
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La vigilancia de la salud de los trabajadores y su formación en Prevención de Riesgos Laborales
Universitat Jaume I (2020-07-02)
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La vigilancia de la salud de los trabajadores y su formación en Prevención de Riesgos Laborales
Universitat Jaume I (2020-06-30)
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La violencia de género y las normas laborales a favor de la víctima
Universitat Jaume I (2014-07-16)
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Visión general de la Legislación del despido colectivo, en España 2019
Universitat Jaume I (2019-07-09)
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El voluntariado en el tercer sector: la gestión de los recursos humanos en las entidades sin ánimo de lucro
Universitat Jaume I (2016-07-12)Este trabajo fin de grado propone analizar el tercer sector y comparar la gestión de distintos tipos de organizaciones, sus tensiones, valores comunes, y su diversidad. La gestión de las entidades del tercer sector es ...
