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Diagnòstic del I Pla d'Igualtat i recomanacions de la proposta per al II Pla d'Igualtat del centre de formació TAME
(Universitat Jaume I, 2019-10-08)
Mujeres y Hombres de Mislata Formación, S.L, d’ara endavant I Pla d’Igualtat de
TAME, tenint com fi l’anàlisi d’aquest per aconseguir el disseny adient del II Plan de
Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de TAME 2019-2023, nomenat com
II Pla d’Igualtat...
matèries tècnic-professionals, comercials, d’idiomes i d’informàtica. El I Pla d’Igualtat de TAME té com a títol “Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de Mislata Formación, S.L.”, estructurant-se el seu contingut en set parts: una primera d...
matèries tècnic-professionals, comercials, d’idiomes i d’informàtica. El I Pla d’Igualtat de TAME té com a títol “Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de Mislata Formación, S.L.”, estructurant-se el seu contingut en set parts: una primera d...
Guía per a l'elaboració de Plans d'Igualtat en les associacions
(Universitat Jaume I, 2018)
població ocupada segons l’ocupació. Informació extreta
del Instituto de la Mujer y para la igualdad de oportunidades
3. En “l’enquesta de qualitat de vida de 2016” elaborada per Eurofond, les dones empren 20
hores a la setmana o cuinar o fer les tasques...
entre mujeres y hombres tras el Trata- do de Lisboa”. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Núm. 92, Marzo 2011. 6promoure “… la igualtat de drets d’hòmens i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d’ocupació i treball; protecció...
entre mujeres y hombres tras el Trata- do de Lisboa”. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Núm. 92, Marzo 2011. 6promoure “… la igualtat de drets d’hòmens i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d’ocupació i treball; protecció...
Apoderament, participació i acció ciutadana en el desenvolupament de les polítiques municipals cap a la igualtat
(Universitat Jaume I, 2019)
, S
APODERAMENT, PARTICIPACIÓ I ACCIÓ
CIUTADANA EN EL DESENVOLUPAMENT DE
LES POLÍTIQUES MUNICIPALS CAP A LA
IGUALTAT.
Procés de creació del Consell de les Dones per la Igualtat
d’Ontinyent
MÀSTER IGUALTAT I GÈNERE EN
L’ÀMBIT PÚBLIC I PRIVAT.
CURS 2017...
feministes ÍNDEX APODERAMENT, PARTICIPACIÓ I ACCIÓ CIUTADANA EN EL DESENVOLUPAMENT DE LES POLÍTIQUES MUNICIPALS CAP A LA IGUALTAT. 1 Procés de creació del Consell de les Dones per la Igualtat d’Ontinyent ................................. 1 1...
feministes ÍNDEX APODERAMENT, PARTICIPACIÓ I ACCIÓ CIUTADANA EN EL DESENVOLUPAMENT DE LES POLÍTIQUES MUNICIPALS CAP A LA IGUALTAT. 1 Procés de creació del Consell de les Dones per la Igualtat d’Ontinyent ................................. 1 1...
Quadern d’Igualtat en ruta
(Fundación Isonomía. Universitat Jaume IPublicacions de la Universitat Jaume I, 2013)
’oportunitats entre sexes
com a tema transversal, un concepte que es consolida amb la Llei Orgànica d’Educació
(LOE 2006) amb l’educació per a la ciutadania. Des d’aleshores la igualtat d’oportunitats
entre dones i homes és un valor que ha d’impregnar tot el...
igualtat real i efectiva de dones i homes. És el pas necessari per a aplicar realment les lleis i eradicar totes aquelles desigualtats de gènere que continuen havent a la nostra societat i, per consegüent, a l’àmbit educatiu. És per això que la coeducació...
igualtat real i efectiva de dones i homes. És el pas necessari per a aplicar realment les lleis i eradicar totes aquelles desigualtats de gènere que continuen havent a la nostra societat i, per consegüent, a l’àmbit educatiu. És per això que la coeducació...
Diagnóstico y recomendaciones de la propuesta para el I Plan de Igualdad de Solumed Consultores S. L.
(Universitat Jaume I, 2017)
RECOMENDACIONES DE LA
PROPUESTA PARA EL I PLAN
DE IGUALDAD DE SOLUMED
CONSULTORES S. L.
Palabras clave:
Igualdad de oportunidades, plan de Igualdad, diagnóstico, áreas de análisis,
Igualdad professional, de promoción y formación
Igualtat d...
trato entre mujeres y hombres, y de esta forma, eliminar la discriminación por razones de sexo y/o género existente, tal como recoge el artículo 46 de la Ley de Igualdad. El objetivo de este diagnóstico es obtener una información estructurada...
trato entre mujeres y hombres, y de esta forma, eliminar la discriminación por razones de sexo y/o género existente, tal como recoge el artículo 46 de la Ley de Igualdad. El objetivo de este diagnóstico es obtener una información estructurada...
Revisió i anàlisi dels dos Plans d'igualtat de la Televisió pública del País Valencià i dels seus protocols front la violència de gènere
(Universitat Jaume I, 2022-10-20)
elaboración
de planes de igualdad en las empresas de l’Instituto de las Mujeres (en avant, IMs):
[...] [un Pla d’igualtat és un] instrumento que permite integrar la igualdad en
las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las
organizaciones y...
desembre de 1978. CP – LLei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal. DCABS – Directiva del Consell 2004/113/CE, de 13 de desembre del 2004, per la qual s’aplica el principi d’igualtat de tracte entre homes i dones a l’accés de bens i serveis i...
desembre de 1978. CP – LLei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal. DCABS – Directiva del Consell 2004/113/CE, de 13 de desembre del 2004, per la qual s’aplica el principi d’igualtat de tracte entre homes i dones a l’accés de bens i serveis i...
Evaluación parcial de la Propuesta de la ciudad Xàtiva Violeta. Evaluación de 15 de las 50 propuestas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y contra la violencia de género en Xàtiva – Ciudad Violeta.
(Universitat Jaume I, 2018)
Consell
de les Dones per la Igualtat, cuya presidenta es la concejala de la Mujer e
Igualdad. Como queda señalado, será el órgano donde se debatan y arbitren
todas las decisiones para llevar a cabo la PXV.
e) Evaluación: Para operativizar su...
de mujeres y hombres y contra la violencia de género en la ciudad de Xàtiva. - Proponer la revisión teórica y metodológica de la PXV y de sus indicadores de evaluación para su debate en el seno del Consell de les Dones per la Igualtat de Xàtiva...
de mujeres y hombres y contra la violencia de género en la ciudad de Xàtiva. - Proponer la revisión teórica y metodológica de la PXV y de sus indicadores de evaluación para su debate en el seno del Consell de les Dones per la Igualtat de Xàtiva...
I Plan de Igualdad de empresa entre mujeres y hombres de la plantilla del Ayuntamiento de Alfafar
(Universitat Jaume I, 2017)
OPORTUNIDADES DE MUJERES Y
HOMBRES
TÍTULO:
I PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA
PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
AUTORA:
Dª SÍLVIA ESCRIBÀ BAIXAULI
TUTOR:
D. FERNANDO VICENTE PACHÉS
PALABRAS CLAVE:
Agente de igualdad...
, corresponsabilidad, género, igualdad, indicador de género, Plan de Igualdad municipal, perspectiva de género, transversalidad. FECHA DEFENSA TFM: Lunes 23 de octubre a las 16:00h. 1 I PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA...
, corresponsabilidad, género, igualdad, indicador de género, Plan de Igualdad municipal, perspectiva de género, transversalidad. FECHA DEFENSA TFM: Lunes 23 de octubre a las 16:00h. 1 I PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA...
Los informes de seguimiento de los planes de igualdad: del check list a la medición de resultados en la Universidad de Cantabria
(Universitat Jaume I, 2020-09-23)
, seguimiento y evaluación de los Planes de
Igualdad de las universidades públicas españolas ....................................................... 3
2.2. Evolución del Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la Universidad de
Cantabria...
.............................................................................................................................. 7 3. Sistema de seguimiento del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Universidad de Cantabria ..................................................................................................... 10 3.1. Nivel de ejecución alcanzado y...
.............................................................................................................................. 7 3. Sistema de seguimiento del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Universidad de Cantabria ..................................................................................................... 10 3.1. Nivel de ejecución alcanzado y...
Igualdad efectiva de hombre y mujeres en el trabajo a través de los planes de igualdad. Estudio de caso: Danone
(Universitat Jaume I, 2020-12-09)
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y MUJERES
EN EL TRABAJO A TRAVÉS DE LOS PLANES DE
IGUALDAD.
ESTUDIO DE CASO: DANONE.
ALUMNA: Rosana...
mujeres............................................................................15 4.2.2.4. RD-Ley 6/2019,1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la Igualdad de trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación...
mujeres............................................................................15 4.2.2.4. RD-Ley 6/2019,1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la Igualdad de trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación...