El cambiante mundo de las organizaciones. Hacia una organización saludable
Ver/ Abrir
Impacto
Scholar |
Otros documentos de la autoría: Grandío_Botella, Antonio; Gimeno Navarro, Miguel Ángel; Marqués Marzal, Ana Isabel
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8645
comunitat-uji-handle3:10234/8646
comunitat-uji-handle4:
INVESTIGACIONMetadatos
Título
El cambiante mundo de las organizaciones. Hacia una organización saludableFecha de publicación
2013Editor
Universitat Rovira i VirgiliISSN
2013-570X; 1886-4171Cita bibliográfica
GIMENO, Miguel Ángel; GRANDÍO, Antonio; MARQUÉS, Ana I. El cambiante mundo de las organizaciones. Hacia una organización saludable. Revista Internacional de Organizaciones, 2013, no 10, p. 41-63Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
http://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/122/pdfPalabras clave / Materias
Resumen
Nuestro modelo actual de sociedad se halla inmerso en un profundo cambio (re-evolución), que nos está conduciendo hacia un mundo «enredado». Las organizaciones, como subsistemas fundamentales de esa sociedad, tienen ... [+]
Nuestro modelo actual de sociedad se halla inmerso en un profundo cambio (re-evolución), que nos está conduciendo hacia un mundo «enredado». Las organizaciones, como subsistemas fundamentales de esa sociedad, tienen el reto de digerir el complejo conjunto de transformaciones que estamos viviendo. Uno de los patrones que están emergiendo en las organizaciones, como respuesta a este proceso de cambio, es el de la «salud en la organización». El desarrollo de este patrón se concreta en el constructo «organizaciones saludables», que se caracterizan por promover y potenciar la sinergia positiva entre su propio crecimiento, el de sus miembros y el de la comunidad. La construcción de este tipo de organizaciones se ha convertido en uno de los desafíos del mundo organizacional y, por ende, de la propia sociedad. Su viabilidad y concreción pueden determinar, en buena medida, el modelo social del futuro a medio y largo plazo. El estado de la cuestión es aún demasiado disperso. Se requiere formular un marco referencial que permita orientar el desarrollo de este tipo de organizaciones; un marco que, a su vez, nos ofrezca una conceptualización adecuada para, posteriormente, plantear el desarrollo progresivo de las configuraciones organizativas que posibiliten la evolución íntegra y holística de la salud de la organización, de sus miembros y de la comunidad. Partiendo de la revisión sistemática de información, el presente trabajo ofrece una primera aproximación configuracional en este camino. [-]
Our present model of society is engaged in a profound change (re-evolution) that is directing us towards a «networked world». Organizations, as fundamental
subsystems of this society, have to cope with the challenge ... [+]
Our present model of society is engaged in a profound change (re-evolution) that is directing us towards a «networked world». Organizations, as fundamental
subsystems of this society, have to cope with the challenge of managing the complex transformation frameset we are experiencing.One of the patterns that is emerging in response to this changing process is health
in organization. The development of this pattern draws closer to the construct of healthy organizations, which promote and empower the positive synergy between
their own growth, that of their members and that of the community. Building this type of organization has become one of the challenges of the organizational world and,
therefore, of society itself. A great deal of the future social model in the mid and long term may depend on their feasibility and concreteness.
The state of the art is still too fragmented. A reference framework needs to be formulated that enables these kinds of organization to be developed. The framework
should also conceptualize the organization and then progressively develop organizational configurations that lead to the comprehensive and holistic evolution
of the health of the organization, its members and the community. On the basis of a systematic review of information, the present paper uses a configurational approach to
make an initial proposal. [-]
Publicado en
Revista Internacional de Organizaciones (2013) , nº 10Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones
- EMP_Articles [454]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Spain
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autoría o Palabra clave.
-
Evaluación del Desarrollo de Competencias Estudio de caso
Borja Martínez, David Universitat Jaume I (2017)Evaluación del desarrollo de competencias como alumno del Master de Psicología del Trabajo, Organizaciones, y RRHH de la Universitat Jaume I de Castellón. Se trata de un estudio de caso, donde el alumno ha evaluado su ... -
Trabajando en crear felicidad en el trabajo
Rodríguez González, Elena Universitat Jaume I (2016-09-28)Como su propio nombre indica, el siguiente trabajo es el final del camino recorrido en el Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. En él resumo los conocimientos adquiridos a lo largo ... -
Análisis y reflexión de las competencias desarrolladas
Fajardo Trenco, Sheila Universitat Jaume I (2017-07-19)The aim of the present work of end of Master is to expose the competencies and skills that I have acquired and developed in the studied at Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos in the ...