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Mejora convencional y alcance temporal del riesgo asegurado: la primacía de lo pactado en el seguro colectivo (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo (sala de lo social) de 29 de enero de 2019)
(Ediciones Laborum, 2019)
Son muchos los convenios colectivos que incluyen mejoras que reconocen indemnizaciones complementarias a prestaciones de seguridad social, y es frecuente que, además, el convenio colectivo obligue a la empresa a concertar ...
El contrato eventual por acumulación de tareas en la Administración originado por un déficit de personal exige aludir a las concretas circunstancias extraordinarias que lo justifiquen
(Boletín Oficial del Estado, BOE, 2021)
El contrato eventual por circunstancias de la producción en la Administración pública exige prueba precisa y exhaustiva de las circunstancias extraordinarias concurrentes en la plantilla que provocan la no previsibilidad ...
Las familias monoparentales tienen derecho a la misma prestación por nacimiento y cuidado de hijos que las familias biparentales. Las normas deben velar por la protección del menor, lo que no cuadra con el diseño de un derecho individual e intransferible de cada progenitor
(Boletín Oficial del Estado, BOE, 2021)
La reforma operada por el Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, sobre la prestación por nacimiento y cuidado de hijos trae consigo una previsión novedosa para fomentar la corresponsabilidad: el subsidio es de cada progenitor, ...
El contrato del profesor asociado como modalidad temporal y laboral especial. Disfunciones que perviven al hilo de la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de enero de 2019
(Iustel, 2019)
Han sido muchas las ocasiones en las que ha llegado a los Tribunales el debate acerca de qué naturaleza jurídica hay que asignar al contrato del profesorado asociado que presta servicios habitualmente en las Universidades ...
Actuaciones tendentes a la consecución de eficiencia, eficacia y obtención de resultados en las políticas activas de empleo en España: inoperancia actual y experiencias internacionales útiles
(Universidad de Huelva, 2014)
Las políticas activas de empleo deben tender a la colocación efectiva de los trabajadores
a quienes éstas se dirigen. Faltan actualmente en nuestro ordenamiento
el diseño de planes o políticas que, de forma coordinada, ...
Denegación de dos pensiones de IPT sucesivas en el mismo régimen y discriminación indirecta por razón de sexo. Al hilo de la Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 30 de junio de 2022 (KM contra INSS)
(Ediciones Laborum, S.L., 2022-12-30)
A KM se le reconocen dos pensiones de IPT sucesivas, ambas en el Régimen General, por no poder desarrollar, primero, la profesión de administrativa y, 19 años después, la profesión de subalterna de casal. El Tribunal Supremo ...
RETA: análisis de la reformulación de sus postulados proteccionales en el camino hacia la convergencia con el régimen general
(Editorial Iustel, 2012-06)
El Régimen especial de los trabajadores autónomos se ha sometido a cambios normativos que han afectado a la reformulación de los postulados tradicionales que hasta el momento han venido guiando la protección social del ...
Prestaciones familiares económicas por hijos a cargo, extranjeros migrantes y residencia efectiva en España y en Europa: estudio sobre un conflicto normativo pendiente
(Editorial Iustel, 2012-11)
La normativa aplicable a los trabajadores migrantes pretende proteger a este colectivo cuando transita desde unos países a otros, de forma que no sufra perjuicios de carácter proteccional. También las normas actuales ...
La reformulación de los contratos temporales causales: avances, inercias y nuevos peligros
(Ediciones Laborum, S.L., 2022)
La reformulación de la contratación temporal operada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre ha traído consigo la corrección de una serie de anomalías que estaban pervirtiendo el uso correcto de los ...
Asunción por España de los Convenios de la OIT en materia de empleo y colocación: ¿una meta realizable?
(Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2015)
España tiene ratificado el Convenio nº 122 de la Organización Internacional del Trabajo,
Convenio que obliga a las naciones firmantes a que consigan crear políticas activas de empleo
dedicadas a fomentar el pleno empleo, ...