Hacia un modelo psicosocial positivo: rol mediador del engagement entre clima y desempeño en seguridad

Abstract

El objetivo de este trabajo es plantear un modelo teórico innovador para comprender cómo se relaciona el clima de seguridad con el bienestar psicosocial (engagement) en trabajadores de la construcción y como este bienestar relacionarse positivamente con el desempeño en seguridad. Este modelo se fundamenta en los principios de la psicología ocupacional positiva y está basado en una revisión teórica de literatura relacionada con clima de seguridad y bienestar psicosocial. El sector de la construcción es el sector laboral que más bajas y accidentes padece tanto a nivel nacional como europeo. Una de las causas atribuidas es la enorme cantidad de demandas laborales que estos trabajadores tienen que soportar en su actividad cotidiana (sobrecarga de trabajo, presión temporal, incertidumbre en el puesto, falta de apoyo social…). Para hacer frente a estas altas demandas el trabajador cuenta con diversos recursos. A nivel organizacional el recurso mas importante es el clima de seguridad, entendido como la percepción que tienen los trabajadores del conjunto de acciones hacia la seguridad realizadas por la empresa, con efectos sobre la conducta de los trabajadores. De este modo, recientes estudios señalan que un clima de seguridad pobre, podría reducir la salud psicosocial de los trabajadores (es decir, potenciar síntomas psicológicos negativos) y este estado de bajo bienestar podría ser la causa directa del elevado número de accidentes e incidentes laborales. Por tanto, el modelo planteado desde una perspectiva psicosocial positiva, hipotetiza que el engagement desempeñará un rol mediador entre el clima de seguridad y el desempeño en seguridad. Finalmente se analizan las implicaciones prácticas así como las líneas de trabajo futuras en este ámbito.