El rol de la eficacia colectiva en el desempeño y bienestar de los trabajadores. Un estudio de caso en el sector de hostelería
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/10
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Título
El rol de la eficacia colectiva en el desempeño y bienestar de los trabajadores. Un estudio de caso en el sector de hosteleríaAutoría
Fecha de publicación
2008Editor
Universitat Jaume IISSN
1139-5486Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
Filosofía | Philosophy | Philosophie | History | Histoire | Historia | Ciències de la comunicació | Communication Sciences | Sciences de la Communication | Ciencias de la comunicación | Filología | Philologie | Philology | Traducció i Interpretació | Translation and Interpretation | Traduction et interprétation | Traducción e Interpretación | eficacia colectiva | Desempeño | Engagement | Collective effectiveness | Perfomance | Engagement
Resumen
The objective the work of the same one is to analyze the relation between collective effectiveness and
the psycho-social well-being of the employees and its performance. Following the Heuristic Model
of Healthful ... [+]
The objective the work of the same one is to analyze the relation between collective effectiveness and
the psycho-social well-being of the employees and its performance. Following the Heuristic Model
of Healthful Organization and from the Social Theory Cognitiva de Bandura (1997, 1999, 2001), test
the hypothesis of the positive effect of the collective effectiveness will be put on engagement of the
employees and their performance (intra and extra-roll) in a company of services of the tourist sector
of the province of Castellón. The sample is formed by a total of 25 workers (42 %hombre and 58%
women) grouped in areas on watch (42%) and restoration (26%). Los results they show that it exists a
positive relation between the collective effectiveness and the performance (intra and extra-roll) and
a positive relation between collective effectiveness and engagement. [-]
El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre eficacia colectiva y bienestar psicosocial de
los empleados y su desempeño. Siguiendo el Modelo Heurístico de Organización Saludable y desde
la Teoría Social ... [+]
El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre eficacia colectiva y bienestar psicosocial de
los empleados y su desempeño. Siguiendo el Modelo Heurístico de Organización Saludable y desde
la Teoría Social Cognitiva de Bandura (1997, 1999, 2001), se pondrá a prueba la hipótesis del efecto
positivo de la eficacia colectiva sobre el engagement de los empleados y su desempeño (intra y extrarol)
en una empresa del sector de hostelería de la provincia de Castellón. La muestra está formada
por un total de 25 trabajadores (42%hombre y 58% mujeres) agrupados en áreas de servicio (42%) y
restauración (26%).Los resultados muestran que existe una relación positiva entre la eficacia colectiva
y el desempeño (intra y extra-rol) y una relación positiva entre eficacia colectiva y engagement. [-]
Descripción
Catorzenes Jornades de Foment de la Investigació de la FCHS (Any 2008-2009)
Publicado en
Fòrum de recerca nº 14,2008-2009Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones
- PSB_Articles [1303]
- Fòrum de recerca 14/ 2009 [42]