¿Qué prácticas organizacionales saludables son más frecuentes en las empresas? Un análisis cualitativo
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REVISTESMetadata
Title
¿Qué prácticas organizacionales saludables son más frecuentes en las empresas? Un análisis cualitativoDate
2011Publisher
Universitat Jaume IISSN
1139-5486Bibliographic citation
Acosta, Hedy; Salanova, Marisa; Llorens, Susana.¿Qué prácticas organizacionales saludables son más frecuentes en las empresas? Un análisis cualitativo.Fòrum de recerca, 2011, núm. 16, p.811-826Type
info:eu-repo/semantics/articleSubject
Filosofía | Philosophy | Philosophie | History | Histoire | Historia | Ciències de la comunicació | Communication Sciences | Sciences de la Communication | Ciencias de la comunicación | Filología | Philologie | Philology | Traducció i Interpretació | Translation and Interpretation | Traduction et interprétation | Traducción e Interpretación | Prácticas organizacionales saludables | GRH | PyMEs
Abstract
El objetivo de este trabajo es conocer qué prácticas organizacionales
saludables, implementadas desde la Gestión de Recursos Humanos (GRH),
son más frecuentes en las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs).
Basándonos ... [+]
El objetivo de este trabajo es conocer qué prácticas organizacionales
saludables, implementadas desde la Gestión de Recursos Humanos (GRH),
son más frecuentes en las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs).
Basándonos en las categorías propuestas en el Modelo HERO (Healthy
and Resilient Organizations; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012) y
en el proyecto europeo ERCOVA (2004) se analizaron 32 entrevistas
semiestructuradas realizadas a gerentes y/o responsables de Recursos
Humanos de PyMEs de la Comunidad Valenciana. A través de análisis de
contenido, la información se categorizó para posteriormente evaluar la
frecuencia de las categorías en las respuestas dadas por los agentes clave.
De acuerdo a lo esperado, la práctica de comunicación fue la más
frecuente (100%) en las PyMES. En segundo lugar, la práctica de
desarrollo de habilidades (81.3%) y en tercer lugar, la salud y seguridad
laboral (81.3%). Finalmente se discuten los resultados desde el Modelo
HERO, así como sus aplicaciones teóricas y prácticas. [-]
Description
Setzenes Jornades de Foment de la Investigació (Any 2011)
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Fòrum de recerca nº 16,2011Rights
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