Similitud y contagio emocional en el trabajo: somos iguales pero... ¿sentimos lo mismo?
comunitat-uji-handle:10234/10
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REVISTESMetadata
Title
Similitud y contagio emocional en el trabajo: somos iguales pero... ¿sentimos lo mismo?Date
2011Publisher
Universitat Jaume IISSN
1139-5486Bibliographic citation
Torrente, Pedro; Salanova, Marisa; Llorens, Susana.Similitud y contagio emocional en el trabajo: somos iguales pero... ¿sentimos lo mismo?.Fòrum de recerca, 2011, núm. 16, p.827-836Type
info:eu-repo/semantics/articleSubject
Filosofía | Philosophy | Philosophie | History | Histoire | Historia | Ciències de la comunicació | Communication Sciences | Sciences de la Communication | Ciencias de la comunicación | Filología | Philologie | Philology | Traducció i Interpretació | Translation and Interpretation | Traduction et interprétation | Traducción e Interpretación | Similitud | Contagio emocional | Engagement en el trabajo en equipos
Abstract
La investigación reciente sobre la teoría del contagio emocional
apunta a la similitud entre los colaboradores como un factor clave para
promover el contagio de emociones en el trabajo (Bakker, Westman, y
van ... [+]
La investigación reciente sobre la teoría del contagio emocional
apunta a la similitud entre los colaboradores como un factor clave para
promover el contagio de emociones en el trabajo (Bakker, Westman, y
van Emmerik, 2009). El objetivo del presente estudio es analizar cómo
afecta la similitud dentro de los equipos de trabajo en cuanto a género,
tipo de contrato y antigüedad sobre la convergencia emocional en un
estado afectivo-motivacional (i.e., engagement en el trabajo en equipos;
Torrente, Salanova, Llorens, y Schaufeli, en prensa). Los análisis de
regresión en 161 equipos de trabajo de 80 empresas a través del SPSS
19.0 muestran que la similitud en cuanto a género resultó ser un
predictor significativo de la vinculación psicológica. Como resultado no
esperado, la similitud en cuanto al tipo de contrato resultó no
significativa, mientras que la similitud en la antigüedad en la empresa
mostró resultados significativos pero de signo contrario sobre el
engagement en el trabajo en equipos. [-]
Description
Setzenes Jornades de Foment de la Investigació (Any 2011)
Is part of
Fòrum de recerca nº 16,2011Rights
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