Factores que favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad en Castellón
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REVISTESMetadata
Title
Factores que favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad en CastellónAuthor (s)
Date
2011Publisher
Universitat Jaume IISSN
1139-5486Bibliographic citation
Aguirre García-Carpintero, Arecia; Benages Gil, Sonia; Palanques Arija, Mª Jesús; Sánchez Lence, Esther.Factores que favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad en Castellón .Fòrum de recerca, 2011, núm. 16, p.265-276Type
info:eu-repo/semantics/articleSubject
Filosofía | Philosophy | Philosophie | History | Histoire | Historia | Ciències de la comunicació | Communication Sciences | Sciences de la Communication | Ciencias de la comunicación | Filología | Philologie | Philology | Traducció i Interpretació | Translation and Interpretation | Traduction et interprétation | Traducción e Interpretación | Variables influyentes | Integración
Abstract
Es una realidad que las personas con discapacidad se encuentran en
situación de desventaja a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
Teniendo en cuenta la actual situación del mercado laboral y las
consecuencias ... [+]
Es una realidad que las personas con discapacidad se encuentran en
situación de desventaja a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
Teniendo en cuenta la actual situación del mercado laboral y las
consecuencias que de ello se derivan, se decide observar las variables que
influyen en el proceso de inserción laboral, centrándose en las personas
con discapacidad, ya que por sus características presentan mayor
vulnerabilidad. El objetivo principal es el conocimiento y fortalecimiento
de las mismas para mejorar la inserción laboral de este colectivo.
Las personas encuestadas han sido los responsables de recursos
humanos de diferentes empresas de Castellón, a los que se les ha pasado
una escala tipo Likert del 1 al 4 con el título: Cuestionario de valoración
de las variables influyentes en la inserción laboral de personas con
discapacidad, confeccionado por el grupo y validado por expertos.
Las variables a estudiar fueron: Formación, Habilidades, Papel del
trabajador social, Adaptaciones, Integración, Rendimiento laboral,
Diferentes grupos de discapacidades, Imagen, Sector de Actividad y
Características de la empresa: con o sin empleados con discapacidad.
Finalmente la investigación sugiere que cada una de las variables
propuestas son relevantes y favorecen, según los empresarios, a la hora
de contratar al trabajador. [-]
Description
Setzenes Jornades de Foment de la Investigació (Any 2011)
Is part of
Fòrum de recerca nº 16,2011Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
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