En busca de la igualdad material de las mujeres: igualdad formal y medidas de acción positiva en materia de Seguridad Social
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8650
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comunitat-uji-handle4:
INVESTIGACIONMetadatos
Título
En busca de la igualdad material de las mujeres: igualdad formal y medidas de acción positiva en materia de Seguridad SocialAutoría
Fecha de publicación
2011Editor
Universidad del País VascoISSN
1575-7048Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
http://www.ehu.es/ojs/index.php/Lan_Harremanak/article/view/6182Palabras clave / Materias
equality | non-discrimination on grounds of gender | positive measures | part-time work | female field workers | shared ownership concerns | maternity | leave of absence to take care of children and family members | igualdad | no discriminación por razón de sexo | medidas de acción positiva | trabajo a tiempo parcial | empleados de hogar | trabajadoras del campo | explotaciones de titularidad compartida | maternidad | excedencia para el cuidado de hijos y familiares
Resumen
Starting from the theoretical irrelevance of the gender of the worker with regard
to protection under the Spanish social security system, this work analyzes the different
grounds on which there still nonetheless ... [+]
Starting from the theoretical irrelevance of the gender of the worker with regard
to protection under the Spanish social security system, this work analyzes the different
grounds on which there still nonetheless exists material discrimination deriving from
the existence of norms which, although stated in neutral terms, are to a greater extent
detrimental to women, in addition to positive measures which have been arbitrated
both from a jurisprudential and regulatory standpoint to eliminate them. [-]
Partiendo de la irrelevancia teórica del sexo del trabajador en orden a la protección
del sistema español de Seguridad Social, el trabajo analiza los distintos supuestos
en los que todavía existe, sin embargo, una ... [+]
Partiendo de la irrelevancia teórica del sexo del trabajador en orden a la protección
del sistema español de Seguridad Social, el trabajo analiza los distintos supuestos
en los que todavía existe, sin embargo, una discriminación material, derivada de
la existencia de normas que, aunque enunciadas en términos neutros, perjudican en
mayor medida a las mujeres, así como las medidas de acción positiva arbitradas jurisprudencial
y normativamente para su eliminación [-]
Publicado en
Lan harremanak. Revista de relaciones laborales, n. 25Derechos de acceso
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info:eu-repo/semantics/openAccess
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