La Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la conciliación de la vida laboral y familiar. Las modificaciones (sustantivas) en materia de Maternidad y Riesgo durante la lactancia natural en los diversos regímenes de la Seguridad Social
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
La Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la conciliación de la vida laboral y familiar. Las modificaciones (sustantivas) en materia de Maternidad y Riesgo durante la lactancia natural en los diversos regímenes de la Seguridad SocialAutoría
Fecha de publicación
2008Editor
Ministerio de Trabajo e InmigraciónISSN
1137-5868Cita bibliográfica
VICENTE PALACIO, Arantzazu. La Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la conciliación de la vida laboral y familiar. Las modificaciones (sustantivas) en materia de Maternidad y Riesgo durante la lactancia natural en los diversos regímenes de la Seguridad Social. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) 2008, nº extra 74, p. 147-201Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articlePalabras clave / Materias
Resumen
The Spanish Constitutional Law for Effective Equality of Women and Men has created new contributory fictions, configured as family benefits, in order to mitigate the negative consequences that the exercise of certain ... [+]
The Spanish Constitutional Law for Effective Equality of Women and Men has created new contributory fictions, configured as family benefits, in order to mitigate the negative consequences that the exercise of certain rights related to maternity and family responsibilities may imply on the protection of social workers and, more precisely, on the calculation of the regulatory basis that better reflects the application of the principle of proportionality that inspires, in general, our contributory level of benefits [-]
La Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ha creado nuevas ficciones de cotización, configuradas como prestaciones familiares, en orden a atenuar las consecuencias negativas que el ejercicio de ciertos ... [+]
La Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ha creado nuevas ficciones de cotización, configuradas como prestaciones familiares, en orden a atenuar las consecuencias negativas que el ejercicio de ciertos derechos vinculados a la maternidad y las responsabilidad familiares puede implicar sobre las carreras de protección social de los trabajadores y, precisamente, sobre aquel de los extremos del cálculo de la base reguladora que mejor refleja la aplicación del principio de proporcionalidad que inspira, con carácter general, nuestro nivel contributivo de prestaciones. [-]
Publicado en
Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) 2008, nº extra 74Derechos de acceso
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