¿Me aburro y luego me quemo? El aburrimiento laboral y su relación con el burnout
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Títol
¿Me aburro y luego me quemo? El aburrimiento laboral y su relación con el burnoutAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Peñalver González, Jonathan; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2024-06-06Editor
Universitat Jaume IResum
El objetivo principal de este estudio es explorar la correlación entre el aburrimiento laboral y el síndrome de
burnout, una condición reconocida oficialmente por la Organización Mundial de la Salud (OMS) que se
c ... [+]
El objetivo principal de este estudio es explorar la correlación entre el aburrimiento laboral y el síndrome de
burnout, una condición reconocida oficialmente por la Organización Mundial de la Salud (OMS) que se
caracteriza por el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución de la sensación de logro
personal, es decir una reducción de la satisfacción personal. A pesar de tener orígenes distintos, el
aburrimiento laboral y el burnout se manifiestan en aquellas situaciones que carecen de estímulos desafiantes.
En el entorno laboral actual, el aumento del uso de la tecnología ha incrementado la monotonía de las tareas,
lo que supone un reto importante para los empleados. El aburrimiento en el trabajo se manifiesta mediante el
desinterés, el distanciamiento emocional y una percepción distorsionada del tiempo. Estos síntomas pueden
desencadenar consecuencias negativas en las organizaciones, como la disminución del compromiso, el
aumento de los niveles de estrés, la insatisfacción y el abandono del lugar de trabajo. En este estudio se han
utilizado herramientas como la escala MBI GS para evaluar el burnout y la escala DUBS para medir los niveles
de aburrimiento laboral que experimentan los participantes. Los análisis estadísticos revelaron una correlación
significativa y positiva entre el aburrimiento laboral y el desarrollo del síndrome burnout. Considerando estos
resultados, es crucial que las organizaciones aborden el aburrimiento en el lugar de trabajo, no sólo como una
estrategia para prevenir el burnout, sino también como un medio para mejorar el bienestar general de la
organización y la productividad de sus empleados. Las intervenciones organizativas deben centrarse en
combatir la monotonía y la percepción de irrelevancia de las tareas para mejorar la motivación de los
empleados. [-]
The main objective of this study is to explore the correlation between job boredom and burnout syndrome, a
condition officially recognized by the World Health Organization (WHO) characterized by emotional exhaustio ... [+]
The main objective of this study is to explore the correlation between job boredom and burnout syndrome, a
condition officially recognized by the World Health Organization (WHO) characterized by emotional exhaustion,
depersonalization, and a reduced sense of personal accomplishment, in other words, a decrease in personal
satisfaction. Despite having different origins, job boredom and burnout manifest in situations that lack
challenging stimuli. In the current work environment, the increased use of technology has heightened the
monotony of tasks, posing a significant challenge for employees. Job boredom is exhibited through disinterest,
emotional distancing, and a distorted perception of time. These symptoms can trigger negative consequences
in organizations, such as reduced commitment, increased stress levels, dissatisfaction, and workplace turnover.
In this study, tools such as the MBI GS scale were used to evaluate burnout and the DUBS scale to measure the
levels of job boredom experienced by participants. Statistical analyses revealed a significant and positive
correlation between job boredom and the development of burnout syndrome. Considering these results, it is
crucial for organizations to address workplace boredom, not only as a strategy to prevent burnout but also as a
means to improve the overall well-being of the organization and the productivity of its employees.
Organizational interventions should focus on combating monotony and the perception of task irrelevance to
enhance employee motivation. [-]
Paraules clau / Matèries
Descripció
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2023/2024
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess
Apareix a les col.leccions
- Grau en Psicologia [1100]