El assessment center como técnica de selección de personal eficaz en el mundo actual
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
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TFG-TFMMetadatos
Título
El assessment center como técnica de selección de personal eficaz en el mundo actualAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Reboll Bueso, Verónica; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2023-06-16Editor
Universitat Jaume IResumen
Se plantea una propuesta de actuación frente a un proceso de selección, mediante el
diseño de un assessment center, con el fin de llevar a cabo la incorporación de tres técnicos/as
de selección de personal a la ... [+]
Se plantea una propuesta de actuación frente a un proceso de selección, mediante el
diseño de un assessment center, con el fin de llevar a cabo la incorporación de tres técnicos/as
de selección de personal a la empresa del sector cerámico Becca company. Para dicha
elaboración, se realizará en primera medida un análisis y descripción del puesto, y así
identificar las necesidades evidencias en la actualidad. Asimismo, para tener mayor
efectividad se establecerán diferentes canales y medios para la atracción y el reclutamiento
existente. Cabe resaltar que se decidió realizar un assessment center debido a que se muestra
como una técnica con alto nivel de fiabilidad y validez, la cual permite hacer uso de otras
técnicas como entrevistas, role-playing o simulación, técnicas in basket, debates, entre otras.
Y de esta manera, preseleccionar a los candidato/as más idóneos/as para el puesto,
eliminando los sesgos en su aplicación y previniendo a su vez, la alta rotación de personal. [-]
In the present work, an action proposal will be carried out in front of a selection
process, through the design of an assessment center, for the corresponding incorporation of
three personnel selection technicians ... [+]
In the present work, an action proposal will be carried out in front of a selection
process, through the design of an assessment center, for the corresponding incorporation of
three personnel selection technicians to the company of the ceramic sector Becca company.
For this elaboration, an analysis and description of the position will be carried out in the first
place, in order to identify the evident needs at present. Likewise, to be more effective,
different spaces will be established for the attraction and recruitment. The decision to carry
out an assessment center is because it´s a technique with a high level of reliability and
validity, and is composed of other techniques such as interviews, role-playing or simulation,
in-basket techniques, debates, among others. And in this way, pre-select the better candidates
for the position, eliminating problems in their application and to prevent the high staff
turnover. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (A distància). Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2022/2023.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess