Un plan de acogida para la empresa Servitalent, Gestión del Talento Directivo, S.L.
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Metadades
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadades
Títol
Un plan de acogida para la empresa Servitalent, Gestión del Talento Directivo, S.L.Autoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2022-07-13Editor
Universitat Jaume IResum
El presente trabajo consiste en diseñar y elaborar un plan de acogida, como parte del
proceso de socialización laboral, para una pyme española que se encuentra en periodo
de crecimiento económico y expansión terri ... [+]
El presente trabajo consiste en diseñar y elaborar un plan de acogida, como parte del
proceso de socialización laboral, para una pyme española que se encuentra en periodo
de crecimiento económico y expansión territorial. Debido a este motivo, se prevén
nuevas incorporaciones con perfiles junior en los próximos tiempos, contando con que
últimamente ya se han incorporado varias personas a la plantilla. Los objetivos que se
persiguen son, por un lado, facilitar la adaptación de los/as recién ingresados/as para
que puedan ofrecer todo su potencial en el mínimo tiempo posible garantizando su
bienestar subjetivo y, por otro lado, contribuir a que la organización mediante la
aplicación de buenas prácticas de gestión de recursos humanos consiga un buen equipo
profesional, evitando de esta manera pérdidas económicas y de tiempo. Para ello, se
diseña y elabora un programa que incluye actividades, prácticas y políticas,
fundamentadas en tres propósitos principales: informar, dar la bienvenida y guiar a las
nuevas candidaturas. [-]
The present work consists of designing and elaborating a welcome plan, as part of the
labor socialization process, for a Spanish SME that is in a period of economic growth
and territorial expansion. Due to this ... [+]
The present work consists of designing and elaborating a welcome plan, as part of the
labor socialization process, for a Spanish SME that is in a period of economic growth
and territorial expansion. Due to this reason, new incorporations with junior profiles are
foreseen in the near future, taking into account that several people have already joined
the staff recently. The objectives pursued are, on the one hand, to facilitate the
adaptation of new recruits so that they can offer their full potential in the shortest
possible time, guaranteeing their subjective wellbeing and, on the other hand, to
contribute to the organization by applying good human resources management practices
to achieve a good professional team, thus avoiding economic and time losses. To this
end, a program is designed and developed that includes activities, practices and policies,
based on three main purposes: to inform, welcome and guide new candidates. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | gestión de recursos humanos | proceso de socialización laboral | plan de acogida | bienestar psicológico | human resources management | labor socialization process | welcome plan | psychological well-being
Descripció
Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (A distància). Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2021/2022.
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess