La teoría de la autodeterminación (TAD) y la satisfacción laboral. Estudio de caso de intérpretes sanitarias en un hospital privado de la Comunidad de Madrid
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/80806
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
La teoría de la autodeterminación (TAD) y la satisfacción laboral. Estudio de caso de intérpretes sanitarias en un hospital privado de la Comunidad de MadridTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Monzó-Nebot, Esther; Universitat Jaume I. Departament de Traducció i ComunicacióFecha de publicación
2022-10Editor
Universitat Jaume IResumen
Las obras sobre la interpretación en los servicios públicos (ISP) han destacado
que esta no disfruta del mismo prestigio que la interpretación en otros ámbitos. En las
publicaciones académicas centradas en la ISP ... [+]
Las obras sobre la interpretación en los servicios públicos (ISP) han destacado
que esta no disfruta del mismo prestigio que la interpretación en otros ámbitos. En las
publicaciones académicas centradas en la ISP en España, se destaca, además, que su
ejercicio va acompañado de múltiples desventajas, como la falta de reconocimiento
social, unas remuneraciones insuficientes e incluso un descenso de la contratación de
intérpretes profesionales. En este trabajo, se aborda esa situación desde el impacto que
puede producir en las intérpretes que trabajan en la ISP. Así, tomando como objeto de
estudio la satisfacción laboral de las intérpretes del ámbito médico-sanitario, este estudio
pretende discernir si esos factores externos y estructurales influyen en la satisfacción
laboral de las intérpretes hospitalarias y en qué grado. Para ello, se toma la teoría de la
autodeterminación o TAD (Deci y Ryan 1985) y se analiza hasta qué punto puede el
entorno laboral de las intérpretes estudiadas satisfacer sus necesidades psicológicas
básicas. Sobre la base de un estudio de caso compuesto por tres intérpretes sanitarias de
un hospital privado de la Comunidad de Madrid, se emplea una entrevista individual
semiestructurada para recabar sus experiencias y su visión de los factores que influyen en
la satisfacción según la TAD en su entorno laboral. El análisis de las entrevistas se llevó
a cabo mediante un análisis de contenido con un etiquetado a dos niveles. Los resultados
constatan que estas tres intérpretes sí encuentran satisfacción laboral en la interpretación
sanitaria y corroboran la hipótesis principal de este trabajo, alineada con la teoría
utilizada: los factores motivacionales intrínsecos son los más decisivos en la satisfacción
laboral de las intérpretes sanitarias. Este primer contacto con la TAD aplicada al contexto
de las intérpretes sanitarias y su satisfacción laboral no pretende generalizar los resultados
obtenidos, ya que se trata de una investigación contextualizada que toma un caso en
particular, sino ofrecer un diseño transferible cuyos resultados puedan contrastarse con
casos distintos que presenten circunstancias similares. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en Investigació en Traducció i Intrepretació | Máster en Investigación en Traducción e Interpretación | Master's Degree in Translation and Interpreting Research | interpretación en los servicios públicos (ISP) | interpretación médico-sanitaria | satisfacción laboral | teoría de la autodeterminación (TAD) | entrevistas | análisis de contenido | Madrid | interpretación profesional
Descripción
Treball final de Màster Universitari en Investigació en Traducció i Interpretació. Codi: SBK013. Curs acadèmic 2021/2022
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess