El nuevo régimen jurídico (legal y convencional) de relaciones laborales en la estiba portuaria: ¿Cumple ya las exigencias de la liberalización del sector que impone el TJUE?
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INVESTIGACIONMetadata
Title
El nuevo régimen jurídico (legal y convencional) de relaciones laborales en la estiba portuaria: ¿Cumple ya las exigencias de la liberalización del sector que impone el TJUE?Author (s)
Date
2022Publisher
Universidad de Málaga (UMA)ISSN
2660-437XBibliographic citation
Ballester Pastor, Inmaculada. El nuevo régimen jurídico (legal y convencional) de relaciones laborales en la estiba portuaria:¿Cumple ya las exigencias de la liberalización del sector que impone el TJUE?. Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), 2022, núm. 5, p. 121-152Type
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https://revistas.uma.es/index.php/REJLSS/article/view/14733Version
info:eu-repo/semantics/publishedVersionSubject
Abstract
Desde la promulgación de la Sentencia del TJUE de 11 de diciembre de 2014 el régimen
jurídico laboral de la estiba portuaria ha sufrido una transformación radical, transformación que ha tenido su reflejo más evidente ... [+]
Desde la promulgación de la Sentencia del TJUE de 11 de diciembre de 2014 el régimen
jurídico laboral de la estiba portuaria ha sufrido una transformación radical, transformación que ha tenido su reflejo más evidente en la mutación —en la mayoría de los puertos
españoles— de las anteriores SAGEP en los actuales Centros Portuarios de Empleo, que
son ETTs que incorporan especialidades propias del sector de la estiba. El presente estudio analiza la evolución de las normas (legales y convencionales) promulgadas en nuestro país desde 2014 con el objetivo de cumplir las exigencias de liberalización del sector
impuestas por el Fallo comunitario, centrándonos en el contenido del RDL 8/2017, de 28
de febrero y del RDL 9/2019, de 29 de marzo e incidiendo, particularmente, en los cambios más recientes: los operados por la Ley 4/2022 y por el V Acuerdo Marco del sector,
Acuerdo que acaba de ser publicado en el BOE de 18 de mayo de 2022. [-]
Since the promulgation of the Judgment of the CJEU of December 11, 2014, the labor legal regime of port stevedoring has undergone a radical transformation, a transformation
that has had its most evident reflection ... [+]
Since the promulgation of the Judgment of the CJEU of December 11, 2014, the labor legal regime of port stevedoring has undergone a radical transformation, a transformation
that has had its most evident reflection in the mutation —in most Spanish ports— of the
previous SAGEP in the current Port Employment Centers, which are ETTs that incorporate
specialties of the stevedoring sector. This study analyzes the evolution of the regulations
(legal and conventional) enacted in our country since 2014 with the aim of meeting the
liberalization requirements of the sector imposed by the Community ruling, focusing on
the content of RDL 8/2017, of 28 December February and RDL 9/2019, of March 29 and
focusing, particularly, on the most recent changes: those operated by Law 4/2022 and by
the V Framework Agreement of the sector, Agreement that has just been published in the
BOE of May 18, 2022. [-]
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Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), 2022, núm. 5, p. 121-152Rights
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