Una aproximación a los Headhunters. La desigualdad de género en los sistemas de selección de personal en los cargos de alta dirección
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INVESTIGACIONMetadata
Title
Una aproximación a los Headhunters. La desigualdad de género en los sistemas de selección de personal en los cargos de alta direcciónAuthor (s)
Date
2021-09Publisher
UAM EdicionesISSN
2444-1198Bibliographic citation
Medina-Vicent, M. (2022). Una aproximación a los Headhunters. La desigualdad de género en los sistemas de selección de personal en los cargos de alta dirección . Journal of Feminist, Gender and Women Studies, (11), 1–6. https://doi.org/10.15366/jfgws2021.11.001Type
info:eu-repo/semantics/articleVersion
info:eu-repo/semantics/publishedVersionSubject
Abstract
This short article is part of a research that focuses on the study of women’s leadership in business sphere from a
philosophical viewpoint. Therefore, this contribution will focus on an ethical reflection about the ... [+]
This short article is part of a research that focuses on the study of women’s leadership in business sphere from a
philosophical viewpoint. Therefore, this contribution will focus on an ethical reflection about the women’s access to
top management positions. Specifically, beyond the invisible barriers that professional women face in climbing up
organizations, we want to reflect about the role of the recruitment systems in the perpetuation of business gender
inequality. Thus, we focus on the figure of the headhunter in that recruitment process. Studying this figure is interesting
for the academic field, because it directly intervenes in the hiring process of senior managers of large companies. Their
work, based on networks of contacts, influence and recommendations, can shed light on how women are also at a
disadvantage in this regard, by not being part of these networks. [-]
Este breve artículo parte de una investigación sobre el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial desde un punto
de vista filosófico. En este sentido, esta contribución se centrará en una reflexión ética sobre ... [+]
Este breve artículo parte de una investigación sobre el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial desde un punto
de vista filosófico. En este sentido, esta contribución se centrará en una reflexión ética sobre el acceso de las mujeres a
los cargos de alta dirección empresarial. Específicamente, más allá de las barreras invisibles que enfrentan las mujeres
profesionales en el ascenso dentro de las organizaciones empresariales, reflexionaremos sobre el papel de los sistemas
de selección de personal (de altos cargos) en la perpetuación de la desigualdad de género en el mundo de los negocios.
Esta reflexión se realizará a través de la figura del/la cazatalentos en ese mismo proceso de reclutamiento. Estudiar esta
figura resulta interesante porque interviene directamente en el proceso de contratación de altos cargos directivos de
grandes empresas. Su trabajo, basado en las redes de contactos, de influencia y recomendaciones, puede aportar luz
sobre cómo las mujeres también se encuentran en desventaja en este sentido, al no formar parte de dichas redes. [-]
Is part of
Journal of Feminist, Gender and Women Studies 11:1-6, Septiembre/September 2021.Funder Name
Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (Spain) | Generalitat Valenciana
Project code
PGC2018-097200-B-I00 | AICO/2020/327
Rights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
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- FIS_Articles [518]