La gestión del talento y clima laboral
![Thumbnail](/xmlui/bitstream/handle/10234/196370/TFM_2021_Red%c3%b3n%20Olaya_Mar%c3%ada.pdf.jpg?sequence=4&isAllowed=y)
Visualitza/
Metadades
Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadades
Títol
La gestión del talento y clima laboralAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Enguídanos Alcón, Maria Inmaculada; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2021-07-13Editor
Universitat Jaume IResum
El presente Trabajo Final de Máster pretende demostrar y apoyar la idea de que cada
una de las personas que forman las organizaciones formar parte de un todo,
trabajando juntas para lograr un fin. La idea alta ... [+]
El presente Trabajo Final de Máster pretende demostrar y apoyar la idea de que cada
una de las personas que forman las organizaciones formar parte de un todo,
trabajando juntas para lograr un fin. La idea alta rotación en una organización es
aterradora, no solo por los costes que eso implica sino por consecuencias negativas
para las organizaciones, por eso es importante invertir en prácticas organizacionales
saludables
Mediante la evaluación de clima laboral podremos visualizar aspectos influyentes en
la alta rotación de las operarias y operarios de producción de la empresa a estudiar
del sector droguería y se elaborará una propuesta de acciones de mejora. En todo
momento buscamos satisfacer a nuestro cliente ficticio, ofreciéndoles las
herramientas necesarias para crear una Organización Saludable. [-]
This Master's Final Project aims to demonstrate and support the idea that each of the
people who make up organizations form part of a whole, working together to achieve
an end. The idea of high turnover in an ... [+]
This Master's Final Project aims to demonstrate and support the idea that each of the
people who make up organizations form part of a whole, working together to achieve
an end. The idea of high turnover in an organization is terrifying, not only because of
the costs that this implies but also because of negative consequences for
organizations, that is why it is important to invest in healthy organizational practices.
By evaluating the work environment we will be able to visualize influential aspects in
the high turnover of the operators and production workers of the company to be
studied in the drugstore sector and a proposal for improvement actions will be
prepared. At all times we seek to satisfy our fictitious client, offering them the
necessary tools to create a Healthy Organization. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources |
talento | clima laboral |
retención | rotación |
talent |
work environment |
retention | rotation
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
Descripció
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2020/2021.
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess