Estrategia procesal idónea para la defensa frente al acoso en el trabajo: ¿jurisdicción penal o laboral? Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Penal, 45/2021, de 21 de enero
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INVESTIGACIONMetadades
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Estrategia procesal idónea para la defensa frente al acoso en el trabajo: ¿jurisdicción penal o laboral? Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Penal, 45/2021, de 21 de eneroAutoria
Data de publicació
2021Editor
Centro de Estudios FinancierosISSN
1138-9532Cita bibliogràfica
Vicente Pachés, Fernando de. (2021). Estrategia procesal idónea para la defensa frente al acoso en el trabajo: ¿jurisdicción penal o laboral? Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Penal, 45/2021, de 21 de enero. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 461-462, 224-236.Tipus de document
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Resum
La Sentencia del Tribunal Supremo 45/2021, de 21 de enero, considera que no procede estimar
la existencia del delito de acoso laboral por faltar la nota de gravedad, requisito cualificador
necesario para que la ... [+]
La Sentencia del Tribunal Supremo 45/2021, de 21 de enero, considera que no procede estimar
la existencia del delito de acoso laboral por faltar la nota de gravedad, requisito cualificador
necesario para que la conducta sea sancionada penalmente. Probablemente, estos mismos
hechos de acoso en el ámbito de la jurisdicción social –por incumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos– serían merecedores de un pronunciamiento judicial diferente. ¿Debió
la víctima para el éxito de su pretensión acudir al orden social? [-]
The Supreme Court Judgment 45/2021, of January 21, considers that it is not appropriate to
estimate the existence of the crime of harassment at work because of the lack of a note of
gravity, a qualification requirement ... [+]
The Supreme Court Judgment 45/2021, of January 21, considers that it is not appropriate to
estimate the existence of the crime of harassment at work because of the lack of a note of
gravity, a qualification requirement necessary for the conduct to be punished criminally. Probably,
these same acts of harassment in the area of social jurisdiction –due to non-compliance with
risk prevention regulations– would deserve a different judicial ruling. Should the victim for the
success of her claim go to the social jurisdiction? [-]
Publicat a
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 461-462, 224-236Drets d'accés
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