El Mobbing
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TFG-TFMMetadades
Títol
El MobbingAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Esparducer Gargallo, Sebastián; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2020-10-21Editor
Universitat Jaume IResum
No podemos ignorar que el mobbing, a nivel global, se está poniendo cada vez más de
manifiesto. Aunque no queramos ser partícipes de un fenómeno así, muchas veces, es
inevitable debido a la presión que ejercen los ... [+]
No podemos ignorar que el mobbing, a nivel global, se está poniendo cada vez más de
manifiesto. Aunque no queramos ser partícipes de un fenómeno así, muchas veces, es
inevitable debido a la presión que ejercen los grupos sociales.
Si bien es cierto que ha existido desde siempre, se empezó a estudiar en los años 80
en el continente europeo. En la actualidad la cifra de víctimas ha crecido en número
significativamente, llegando a expandirse de tal forma que se ha convertido en una “pandemia” en pleno siglo XXI de acuerdo a distintos autores como Arbonés Hilda,
psicóloga y experta en conocimientos sobre el mobbing.
Siguiendo a Leymann, el experto internacional más conocido, a quien se le considera
el primer investigador y el primero en aportarnos una definición clara del mobbing,
considera que el mobbing se desarrolla paulatinamente, con una repetición mínima de
seis meses y la cual aumenta sin cesar. Esto hace posible en el individuo una grave
repercusión que muchas veces no tiene reparo al pasar por desapercibido por las
organizaciones jerarquizadas y por la misma sociedad.
El ser humano no puede evitar las situaciones de conflicto en el trabajo porque, en
muchas ocasiones, se producen a consecuencia de las tensiones que pueden surgir
en un grupo a causa del estrés, las diferencias o los malentendidos. Esto no significa
que debamos huir o estar prevenidos y al acecho de ello puesto que es necesario y
básico ya que gracias a una correcta resolución del conflicto, los trabajadores
manifestarán valores que engrandecerán a la empresa y conseguirán avanzar hacia
una comunicación donde primará la asertividad y la tolerancia.
Sin embargo, también es propio del ser humano relacionarse y, a veces, no encajar en
respectivos grupos sociales. Aquí es donde ‘’al no encajar dentro del entorno laboral’’
intervendría el mobbing, enfocado en destruir psicológicamente a una persona sin
motivo ni causa aparente que acredite que el afectado merite recibir tal conducta de
parte de otro individuo. No es un simple “ no encajar” sino que detrás del mobbing se
esconde la perversidad de su perpetrador para aplastar a trabajadores competentes.
El motivo por el que un acosador inicia el abuso es difícil de delimitar ya que existen
varios factores que favorecen su aparición. Bajo nuestra perspectiva, creemos que no
estamos ante un problema cuya causa sea única, sino que debemos considerar los
factores situacionales y disposicionales que permiten el desarrollo de este conflicto.
Este proyecto está planteado desde una perspectiva criminológica; así, afirmamos que
el mobbing constituye un delito perpetrado literalmente por la sociedad, entendida esta
como colectivo. Se trataría de una “enfermedad” que radica en la propia educación de
la sociedad caracterizada por una enseñanza basada en la competencia y en el
capitalismo. De igual forma, también el surgimiento y la innovación de las TIC
(tecnologías de la información y la comunicación) han promovido que con la entrada
‘’en escena’’ de las redes sociales aumentara el narcisismo y la rivalidad entre
nosotros mismos.
Estos nuevos valores los asumimos mediante fuertes procesos de socialización e
implicación psicológica, de tal forma que se vuelven tan intrínsecos en nuestra
personalidad que no captamos tal influencia. En este contexto, expondremos la teoría
del error básico de atribución, necesaria para entender la interpretación y las
actuaciones de las partes implicadas en las fases de este fenómeno.
Los seres humanos consideramos que tomamos decisiones y actuamos en base a
nuestro libre albedrío, pero lo que ignoramos es que muchas veces actuamos en base
a las influencias de nuestro alrededor a las que estamos expuestos constantemente.
Esto mismo se hace manifiesto en el contexto del mobbing; puede acontecer que un
individuo, no queriendo diferir de sus compañeros, termina actuando como ellos y no
como realmente quisiera, es decir, no en base a sus propios criterios y valores.
A parte de lo mencionado, existen otros factores que influyen tales como la
organización y la cultura de las empresas, los cuales son factores instantáneos y un
tanto situacionales mas no explicativos del origen del mobbing.
Para lograr combatir este comportamiento tan destructivo, catalogado en este proyecto
como una “enfermedad” social y cultural, hemos procedido a exponer sus principales
causas, haciendo hincapié en la perspectiva criminológica. [-]
We can not ignore that mobbing is becoming increasingly evident on a global level.
Although we do not want to be part of this phenomenon, many times, it’s inevitable due
to pressure wield by social groups. Even if ... [+]
We can not ignore that mobbing is becoming increasingly evident on a global level.
Although we do not want to be part of this phenomenon, many times, it’s inevitable due
to pressure wield by social groups. Even if it is true it has existed forever and it had its
boom in the 80’s on the European Continent. Currently, the number of victims has
grown significantly in numbers, expanding so that it has become a pandemic in the
21st century, according to different authors such as Arbonés Hilda, psychologist and
expert in knowledge about mobbing.
Following Leymann, the best known international expert, who is considered to be the
first researcher and the first to provide us with a clear definition of mobbing, he
considers that mobbing develops gradually, with a minimum repetition of six months
and which increases constantly. This makes possible a serious impact on the individual
that often has no qualms about going unnoticed by hierarchical organizations and by
society itself.
Human beings can not avoid conflict situations at work because, on many occasions
they occur as a result of the tensions that can arise in a close group due to stress,
differences or misunderstandings. This is not something they should run away from
since it is necessary, since thanks to the correct conflict resolution, workers manifest
values that enhance the company and manage to move towards communication where
assertiveness and tolerance prevail.
However, it is also something characteristic of the human being to connect but
unfortunately they do not fit into the respective social groups. Here it is where “by not
fitting into the work setting” mobbing would operate focused on psychologically
destroying a person for no reason or cause that proves that the person affected
receives such the same feedback from another individual. This is not about “not fitting”
but behind this occupational illness called “mobbing” hides the perversity of its
perpetrator to crush competent workers.
The reason why a stalker starts the harassment is difficult to define since there are
several factors that facilitate its appearance. From my point of view, we are not facing
an issue whose cause is unique, but we must consider the situational factors that allow
the development of this conflict.
His project is raised from a criminological perspective; Thus, it can be affirmed that the
occupational illness called “mobbing” constitutes a crime perpetrated by society and
this one understood as a collective. It would be a disease that lies in the very citizen
education characterized by a teaching based on competition and capitalism. Similarly,
the emergence and innovation of ICTs (Information and Communication Technologies)
has also promoted the increase in narcissism and rivalry among ourselves with the
entry “on the scene” of social networks.
These new values are assumed by the strong processes of socialization and
psychological involvement, so that they become so intrinsic in our personality that we
do not grasp such influence. In this context, I will discuss the theory of the basic
attribution error needed to understand the interpretation and actions of the parties
involved in the phases of this phenomenon.
Human beings consider that we make decisions and act based on our free will, but
what we ignore is that many times we act based on the influences that surround us to
which we are constantly exposed. The same is evident in the mobbing context; it may
happen that an individual not wanting to differ from their workmates, ends up acting like
them and not how they really wanted, in other words, this is not based on their own
criteria and principles.
Apart from the aforementioned, there are more influencing factors such as the
organization and culture of companies, which are factors or situations that explain the
origin of this horrible occupational illness called “mobbing”.
In order to combat this destructive behaviour classified as a social and cultural disease,
I proceeded to expose its main causes, emphasizing the criminological perspective. [-]
Paraules clau / Matèries
Descripció
Treball Final de Grau en Criminologia i Seguretat. Codi: CS1044. Curs acadèmic: 2019/2020
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess