The corporate psychopath: traits and effect on his employees or coworkers
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Títol
The corporate psychopath: traits and effect on his employees or coworkersAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Poy Gil, Rosario; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Bàsica, Clínica i PsicobiologiaData de publicació
2020-07-08Editor
Universitat Jaume IResum
Psychopathy is a psychological construct that historically has given rise to many controversies in its own definition; the most recent explicative theory is the triarchic
model, which considers boldness, meanness and ... [+]
Psychopathy is a psychological construct that historically has given rise to many controversies in its own definition; the most recent explicative theory is the triarchic
model, which considers boldness, meanness and disinhibition as the main components of psychopathy. The most used instrument to assess the corporate psychopath is
the PCL-R, created from criminal samples, although it is accepted by the scientific community for use in the general population, not only criminal. The aim of this study is to
identify traits of the corporate psychopath and to see how they act as leaders in some corporations and how they affect —directly or indirectly— their employees, or
workmates if they are not leaders. A qualitative systematic review was made using the Scopus database, using "corporat*" and "psychopathy" as search elements in the
"title, abstract and keyword" fields, finally using 23 studies. From the review of the studies it has been observed that, almost entirely, corporate psychopaths are quite
dangerous for their companies because they are prone to create or exacerbate conflict situations, and by bullying, harassment or manipulating their workmates or
employees worsen their satisfaction; also, they are able to take unnecessary risks and use their co-workers to achieve their goals without any moral charge. Furthermore,
as leaders, they hardly ever motivate their employees, they are also characterized by abusive and controlling supervision and they very rarely act as transformational
leaders, thus minimizing the creative capacity of their employees and causing some of them to suffer burnout. Consequently, based on the review carried out, it is
proposed that the instruments for evaluating and identifying corporate psychopaths should be improved, or even, that new tools should be created, to keep corporate
psychopaths away from their companies, thus improving job satisfaction and performance of their co-workers or employees. [-]
La psicopatía es un constructo psicológico que ha dado lugar a muchas controversias en cuanto a su definición; la teoría más reciente es el modelo triárquico, que
considera que los componentes principales de la ... [+]
La psicopatía es un constructo psicológico que ha dado lugar a muchas controversias en cuanto a su definición; la teoría más reciente es el modelo triárquico, que
considera que los componentes principales de la psicopatía son audacia, mezquindad y desinhibición. El instrumento más usado para evaluar la psicopatía corporativa es
el PCL-R, creado a partir de muestras criminales, aunque está aceptado para su uso en población general, no sólo la criminal. El objetivo de este estudio es identificar los
rasgos de los psicópatas corporativos y ver como funcionan como líderes en sus empresas, además de cómo afectan a sus empleados, o a sus compañeros de trabajo si
no son líderes. Se realizó una revisión sistemática cualitativa utilizando la base de datos Scopus, y como elementos de búsqueda "corporat*" y "psychopathy" en los
campos de título, abstract y palabra clave, finalmente utilizando 23 trabajos. A partir de la revisión de los estudios se ha observado que, prácticamente en su totalidad, los
psicópatas corporativos son bastante peligrosos para sus empresas, porque son más propensos a provocar situaciones de conflicto, y por el bullying, abuso o
manipulación a sus compañeros de trabajo o empleados son capaces de empeorar su satisfacción laboral, toman más riesgos innecesarios y utilizan a sus compañeros
para lograr sus objetivos sin remordimientos. Como líderes, casi nunca motivan a sus empleados y son característicos su supervisión abusiva y controladora pudiendo
llegar a provocar burnout y muy rara vez actúan como líderes transformacionales. En consecuencia, a partir de la revisión realizada, se propone que los instrumentos de
evaluación e identificación de los psicópatas corporativos sean mejorados, o en el mejor de los casos, que se creen nuevas herramientas, para alejar a los psicópatas
corporativos de sus empresas y así mejorar la satisfacción laboral y el rendimiento de sus compañeros de trabajo o empleados. [-]
Paraules clau / Matèries
Descripció
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2019/2020
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info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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Apareix a les col.leccions
- Grau en Psicologia [1100]