La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al ejercicio de los derechos de conciliación requiere una justificación especial de su razonabilidad y proporcionalidad: comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada 2933/2019, de 12 de diciembre.
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al ejercicio de los derechos de conciliación requiere una justificación especial de su razonabilidad y proporcionalidad: comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada 2933/2019, de 12 de diciembre.Autoría
Fecha de publicación
2020-05Editor
Centro de Estudios FinancierosCita bibliográfica
GARCÍA-CAMPÁ, Santiago (2020). La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al ejercicio de los derechos de conciliación requiere una justificación especial de su razonabilidad y proporcionalidad: comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada 2933/2019, de 12 de diciembre. Estudios Financieros: Revista de Trabajo y Seguridad Social, n. 446, p. 160-166Tipo de documento
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Resumen
Dos trabajadoras de Zara España prestaban servicios en uno de sus centros comerciales de la ciudad de Almería. Ambas contaban con una reducción de jornada de 6 horas por guarda legal, en ambos casos de lunes a viernes, ... [+]
Dos trabajadoras de Zara España prestaban servicios en uno de sus centros comerciales de la ciudad de Almería. Ambas contaban con una reducción de jornada de 6 horas por guarda legal, en ambos casos de lunes a viernes, aunque con una distribución horaria distinta. También coincidía su obligación de trabajar un sábado al mes. Con una plantilla total de 43 personas, dieciséis trabajadoras tenían la jornada laboral reducida por la misma causa.
El cambio en el lugar de trabajo no afectó a la reducción de jornada de las dos trabajadoras, ni a su concreción horaria, que permanecieron intactas. Los motivos expresados por la empresa para justificar el cambio en las condiciones de trabajo, una modificación que fue calificada sustancial por la propia mercantil, fueron la necesidad de mantener su posición competitiva, responder a las exigencias en la demanda de sus clientes y mejorar el balance de ventas frente a gastos. [-]
Two Zara Spain employees worked in one of its shops in Almería. They both had a
6-hour-long, reduced working day for childcare. Both of them worked from
Monday to Friday, although with different time schedules. They ... [+]
Two Zara Spain employees worked in one of its shops in Almería. They both had a
6-hour-long, reduced working day for childcare. Both of them worked from
Monday to Friday, although with different time schedules. They also worked one
Saturday a month. The shop had a total of 43 employees, out of which sixteen of
them had reduced working hours for the same reason.
The change in the workplace of these two employees did not affect their reduced
working hours, nor did it affect their time schedules, which remained unchanged.
The reasons argued by the company to justify the change in their working
conditions (a substantial change, according to the company) were the need to
maintain its competitive position, to respond to the demands of its customers and
to improve the balance of sales versus expenses. [-]
Publicado en
Estudios Financieros: Revista de Trabajo y Seguridad Social (2020), n. 446Derechos de acceso
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