Diagnòstic del I Pla d'Igualtat i recomanacions de la proposta per al II Pla d'Igualtat del centre de formació TAME
Visualitza/
Metadades
Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/107338
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMAquest recurs és restringit
Metadades
Títol
Diagnòstic del I Pla d'Igualtat i recomanacions de la proposta per al II Pla d'Igualtat del centre de formació TAMEAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Alcañiz, Mercedes; Universitat Jaume I. Departament de Filosofia i SociologiaData de publicació
2019-10-08Editor
Universitat Jaume IParaules clau / Matèries
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
Descripció
Treball final de Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat (Pla de 2013). Codi: SRM042. Curs acadèmic 2018-2019
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Apareix a les col.leccions
Elements relacionats
Mostrant elements relacionats per títol, autoria, creador i matèria.
-
Diagnóstico y recomendaciones de la propuesta para el I Plan de Igualdad de Solumed Consultores S. L.
Madolell García, Ana Isabel Universitat Jaume I (2017) -
La sexualitat i les tècniques anticonceptives en el punt de mira
Roselló Ribes, Silvia Universitat Jaume I (2021-10-01)En un sistema social marcat històricament per una aliança capitalista-patriarcal nombrosos mecanismes s’activen en la quotidianitat per perpetuar relacions de poder del masculí sota el femení i de la cisheteronormativitat ... -
Revisió i anàlisi dels dos Plans d'igualtat de la Televisió pública del País Valencià i dels seus protocols front la violència de gènere
Rodríguez Bertos, Alba Universitat Jaume I (2022-10-20)Els Plans d'igualtat són uns documents obligatoris que les empreses han de redactar per tal d'erradicar la discriminació, directa i indirecta, que poden patir les donesal'àmbit laboral. La seua composició consta de mesures, ...