Programa de fortalezas personales
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Título
Programa de fortalezas personalesAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nebot-Gresa, Maria-Lidon; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-07-18Editor
Universitat Jaume IResumen
The purpose of this project was to create an improvement proposal to optimize the personal strengths
of the "Ohana" company in its levels of well-being and performance, measured in the PHI
questionnaire and the HERO ... [+]
The purpose of this project was to create an improvement proposal to optimize the personal strengths
of the "Ohana" company in its levels of well-being and performance, measured in the PHI
questionnaire and the HERO tool in the intra and extra role subscales. Counting with a total of 2,340
workers, of which 550 (220 men and 330 women) participated in the program. The process would
consist, first, of a preliminary examination of the VIA-IS questionnaire by Seligman and Peterson, in
which the personal strengths of each person would be measured, for the function of the results, to carry
out a positive intervention for five months. Through the techniques they optimize their superior
strengths (perseverance, curiosity, vitality, vitality, spirituality, spirituality, humor), honesty, critical
thinking, kindness, creativity). Once the program was executed, a post-test was conducted to see its
effectiveness and a comment with the employees, reflecting a report of their experiences and
contributions in this regard. Finally, the post-test of PHI and HERO will be carried out. [-]
El propósito de este proyecto fue elaborar una propuesta de mejora para optimizar las fortalezas
personales de los empleados de la empresa “Ohana” aumentando sus bajos niveles de bienestar y
desempeño, medidos ... [+]
El propósito de este proyecto fue elaborar una propuesta de mejora para optimizar las fortalezas
personales de los empleados de la empresa “Ohana” aumentando sus bajos niveles de bienestar y
desempeño, medidos previamente por el cuestionario PHI y por la herramienta HERO en la subescala
intra y extra rol. Contando con un total de 2.340 trabajadores, de los cuales 550 (220 hombres y 330
mujeres) participarían en el programa. El proceso consistiría, primeramente, con un pre-test del
cuestionario VIA-IS de Seligman y Peterson, en el cual se medirían las fortalezas personales de cada
sujeto, para en función de los resultados, llevar a cabo una intervención positiva durante cinco meses.
A través de las técnicas adecuadas se optimizarían sus fortalezas superiores (gratitud, perdón y
compasión, belleza, optimismo, mente abierta, liderazgo, inteligencia emocional, perspectiva, valor,
crecimiento y prudencia) y menores (perseverancia, curiosidad, vitalidad, espiritualidad, humor,
honestidad, pensamiento crítico, amabilidad, creatividad). Una vez ejecutado el programa, se realizaría
un post-test para comprobar su eficacia y un feedback con los empleados, reflejando con un informe
sus experiencias y aportaciones al respecto. Para finalizar, se realizaría el post-test del PHI y la HERO. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Personal strengths |
Wellness |
Program | VIA-IS |
HERO | PHI | Fortalezas personales |
Bienestar | Programa
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Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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