The value of trust in employees: discovering its effects on participation and motivation
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
The value of trust in employees: discovering its effects on participation and motivationFecha de publicación
2019Editor
Universidad Camilo José CelaISSN
2659-3270Cita bibliográfica
GUINOT, Jacob; BARGHOUTI, Zina. El valor de confiar en los empleados: descubriendo sus efectos sobre la participación y la motivación. UCJC Business and Society Review (formerly known as Universia Business Review), 2019, vol. 16, núm. 3, p. 108-145Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
https://journals.ucjc.edu/ubr/article/view/4007Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionResumen
Las nuevas formas de trabajo requieren de planteamientos y métodos para los cuales es necesario que los directivos o supervisores confíen en sus empleados. Por esta razón, esta investigación pretende analizar las ... [+]
Las nuevas formas de trabajo requieren de planteamientos y métodos para los cuales es necesario que los directivos o supervisores confíen en sus empleados. Por esta razón, esta investigación pretende analizar las consecuencias de la confianza en los empleados sobre variables como la participación o la motivación. Para ello se ha utilizado los datos de la sexta encuesta “Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo”. Los resultados obtenidos muestran principalmente que la confianza en los empleados mejora los procesos de participación y motivación en las empresas. [-]
New forms of work require approaches and methods for which it is necessary for managers or supervisors to trust their employees. For this reason, this research aims to analyze the consequences of trust in employees ... [+]
New forms of work require approaches and methods for which it is necessary for managers or supervisors to trust their employees. For this reason, this research aims to analyze the consequences of trust in employees on variables such as participation or motivation. To this end, the data from the sixth survey “Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo” was used. The results obtained show mainly that trust in employees improves participation and motivation processes in companies. [-]
Publicado en
UCJC Business and Society Review (formerly known as Universia Business Review), 2019, vol. 16, núm. 3, p. 108-145Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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