Hacia un cambio de perspectiva sobre liderazgo: mayor reconocimiento de las mujeres y los rasgos expresivos
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Título
Hacia un cambio de perspectiva sobre liderazgo: mayor reconocimiento de las mujeres y los rasgos expresivosAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Agut Nieto, Sonia; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-07-16Editor
Universitat Jaume IResumen
Tradicionalmente el rol de líder ha ido asociado a los hombres, quedando muchas veces las
mujeres alejadas de la ata dirección (think manager, think male). Este estudio tiene como
objetivo analizar las percepciones ... [+]
Tradicionalmente el rol de líder ha ido asociado a los hombres, quedando muchas veces las
mujeres alejadas de la ata dirección (think manager, think male). Este estudio tiene como
objetivo analizar las percepciones de la población en general sobre qué perfil (en términos de
sexo y rasgos estereotípicos de género) es más idóneo para cada estilo de liderazgo considerado
(i.e., transformacional, transaccional y laissez-faire), según el modelo de Bas y Avolio (1990).
A la muestra compuesta por 73 mujeres y 59 hombres (N=132) y se le administró una situación
ficticia con un líder y el Bem Rol Inventory (Bem, 1974). Los resultados mostraron, por un lado,
que aquellos/as líderes con estilo TF, se atribuyó sexo mujer en mayor proporción que a los
hombres. En cambio al liderazgo TR, no hubo diferencias estadísticamente significativas, pues
se asignó por igual este estilo a una mujer o un hombre. En cambio, el líder ficticio descrito con
estilo LF se considera mayoritariamente que es un hombre. Por otra parte, a la persona con
estilo transformacional se le atribuyen más rasgos expresivos que instrumentales, mientras que
a los estilos transaccional y Laissez-Faire se le asignan más rasgos instrumentales que
expresivos. En este estudio, el paradigma think manager-think male parece debilitarse. Esto
indica un cambio en la percepción social que influye en una atribución de sexo más equitativa
en términos de liderazgo y poder. En cambio, las atribuciones de rasgos género son más
estáticas y varían en función del estilo de liderazgo. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
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- Grau en Psicologia [1080]