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dc.contributor.authorMedina-Vicent, Maria
dc.date.accessioned2019-09-12T10:58:27Z
dc.date.available2019-09-12T10:58:27Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationMEDINA-VICENT, Maria. Feminismo vs Neoliberalismo: una reflexión crítica sobre el liderazgo empresarial de las mujeres. Athenea digital, 2019, vol. 19, no 2, p. e-2441.ca_CA
dc.identifier.issn1578-8946
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/183738
dc.description.abstractIn the present article a review of the doctoral thesis Gender and management within the neoliberal framework. A critical analysis for feminist leaderships to emerge is presented. This thesis builds a dialectic space among business ethics, feminist philosophy, sociology, critical management studies and leadership studies to reflect on the possibilities of articulating a feminist leadership in a framework of accused neoliberalism. The objective is to identify this model and to reflect on the possibility of configuring principles of action which, based on the gender perspective, allow us to rethink the space of organizations to achieve equality. The hypothesis is that the women leader model, divulged through the popular management literature, contains an essentialist character that reproduces the gender dichotomies and the homo oeconomicus rationality. The results reveal that a neoliberal drift prevails in the women’s leadership model disclosed in popular management literature.ca_CA
dc.description.abstractEn el presente escrito se presenta una recensión de la tesis doctoral Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas , basada en el diálogo interdisciplinar entre ética empresarial, filosofía feminista, sociología, Critical Management Studies y estudios del liderazgo para reflexionar en torno a las posibilidades de articular un liderazgo feminista en un marco de acusado neoliberalismo. El objetivo es identificar el modelo de mujer líder predominante en el ámbito empresarial para articular principios de acción que permitan repensar el espacio de las organizaciones hacia la consecución de la igualdad. La hipótesis es que el modelo de mujer líder divulgado a través de la literatura gerencial contiene un carácter esencialista que reproduce las dicotomías de género y el modelo del homo oeconomicus. Los resultados revelan que sí prevalece una deriva neoliberal en el modelo de mujer líder divulgado por dicha literatura.ca_CA
dc.format.extent21 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Autònoma de Barcelonaca_CA
dc.relation.isPartOfAthenea digital, 2019, vol. 19, no 2ca_CA
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectgéneroca_CA
dc.subjectliderazgoca_CA
dc.subjectneoliberalismoca_CA
dc.subjectfeminismoca_CA
dc.subjectgenderca_CA
dc.subjectleadershipca_CA
dc.subjectneoliberalismca_CA
dc.subjectfeminismca_CA
dc.titleFeminismo vs Neoliberalismo: una reflexión crítica sobre el liderazgo empresarial de las mujeresca_CA
dc.title.alternativeFeminism vs Neoliberalism: A Critical Reflection on Women's Business Leadershipca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_CA
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.5565/rev/athenea.2441
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA
dc.relation.publisherVersionhttps://atheneadigital.net/article/view/2441ca_CA
dc.contributor.funderEste estudio se inscribe dentro del Proyecto de Investigación Científica y Desarrollo Tecnológico FFI2016-76753- C2-2-P, financiado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad del Gobierno de España. Esta tesis doctoral ha recibido el Premio de la Real Academia de Doctores de España 2018 en la categoría de Humanidades.ca_CA
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionca_CA


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