Burnout, engagement y diferencias de género en contextos laborales
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Title
Burnout, engagement y diferencias de género en contextos laboralesAuthor (s)
Tutor/Supervisor; University.Department
Burriel Calvet, Joan Raül; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaDate
2019-06-12Publisher
Universitat Jaume IAbstract
Introducción: El objetivo de este trabajo ha sido analizar el malestar y el bienestar en
contextos laborales desde una perspectiva de género.
Método: Se ha realizado una revisión integradora de la bibliografía ... [+]
Introducción: El objetivo de este trabajo ha sido analizar el malestar y el bienestar en
contextos laborales desde una perspectiva de género.
Método: Se ha realizado una revisión integradora de la bibliografía científica,
analizando artículos publicados entre los años 2000 a 2017 de dos bases de datos,
“Pubpsych y Psycarticles”. Se han considerado dos variables de análisis, por un lado
burnout, como representativa de malestar y engagement, como representativa de
bienestar. Tras aplicar los criterios de selección se han obtenido 21 artículos
considerados como válidos de acuerdo al criterio de inclusión. Este es, que el estudio
planteara la variable género y que analizara la existencia o no de diferencias género en
las dos variables estudiadas. Los grupos de artículos obtenidos responden a aquellos que
consideran sólo malestar (burnout), sólo bienestar (engagement) o ambas variables
conjuntamente.
Resultados: Como resultados del análisis se han obtenido datos sobre la cantidad de
publicaciones sobre bienestar-malestar en contextos laborales a lo largo del periodo
estudiado. De este análisis de la evolución de publicaciones, se ha podido observar la
cantidad creciente de artículos sobre bienestar. Del análisis del contenido de los 21
artículos analizados finalmente, se observa una tendencia a la comparación entre niveles
de burnout y engagement en relación al género.
Pero más que en burnout o engagement en general, la investigación se lleva a cabo en
cada una de las variables de la estructura de los constructos o en su relación con
variables externas relacionadas con el bienestar-malestar.
Conclusiones: La investigación muestra que el análisis del bienestar-malestar en
contextos laborales desde una perspectiva de género, se lleva a cabo a nivel de las
dimensiones del burnout (agotamiento emocional, despersonalización/cinismo, baja
realización personal/falta de eficacia) y el engagement (vigor, dedicación y absorción),
y que la falta de resultados concluyentes no apunta a diferencias claras en función del
género. De esto se desprende la necesidad de seguir estudiando estas diferencias y la
consideración de otras variables que puedan aportar valor a la relación. [-]
Description
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2018/2019
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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